做好共青团事业，加强团干自身应为先

——学习陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要之心得体会

新兴铸管集团团委副书记 曲珊

6月12日，团中央书记处第一书记陆昊同志与部分中央企业团委书记进行了专题座谈，就如何做好中央企业共青团工作提出了明确要求和指示，内涵丰富、思想深刻，对基层企业的团青工作具有很强的针对性和指导性。在进行认真研读领会后，结合工作实际，谈几点心得体会。

近年来，随着现代企业制度的建立和完善，很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。在这种情况下，团干队伍中会形成几种状态，尤其是基层团干部直面实际工作和青年需求，心态也会发生变化。团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。团的工作能否活跃，团组织在企业中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。因此，做好共青团事业，加强团干自身应为先。

一、与团青事业与时俱进不相适应的几种状态

一是“做一天和尚撞一天钟”。有些团干部认为团岗是“铁打的营盘流水的兵”，是“摇篮”、“驿站”、“跳板”而不是“归属”，因而思想上没有长期在团岗奋斗的准备。而表现在工作上就是，对工作和事业没有长期的规划和打算，短期思想严重，手头上做一件事情是一件，至于明天的工作以及单位共青团工作的明天根本不想考虑。

二是“快乐无奈的单身汉”。现在，不少基层团组织因未按期换届，导致团委委员缺位，还有些企业因团员青年数量少，至今还未建立起团组织，造成工作起来人手紧缺的问题。这样以来，团工作便会开展得少，影响得小，没有工作压力，虽然心理上有些“快乐”但面对上级团组织下达的工作任务以及日常工作事务，而又没有“千手观音”的能耐因而团干部经常显得被动和无奈，更不敢谈自主开展工作和活动了。

三是“身正还怕影子斜”。部分事业心、责任感强的基层团干，做了很多工作、开展了不少活动，但不愿做工作和个人的宣传，怕外界认为团干部喜欢“抛头露面”和“出风头”。谨小慎微确实是年轻人应当注意的问题，但因有这种思想工作中就显得有些局促和难以放开，团工作和活动的社会效益和效果难以最大化。

四是“巧妇难为无米之炊”。经费缺乏、人手不够是基层团组织长期以来的老大难问题。但部分团干部存在畏难心理，不愿想办法迎难而上，不会走社会化操作的路子，整合资源的能力不强，因而保守退缩。

二、加强团干自身建设的几点想法

第一，解放思想，积极探索适应新形势的工作方法。

一是把好团干部的入口关，加强其自身建设。共青团事业的发展，需要把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神，在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的岗位上来。新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才，不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，采取“对口拜师”的方式尽快学到手，作改革的拥护者和先锋。

二是采取有效措施，不断壮大团青队伍。为解决企业中团青减少，团组织萎缩的状况，共青团组织必须把工作对象扩大到28—35岁青年，把这部分人纳入到团组织工作的范围。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑，增强团组织的凝聚力和号召力。

三是创新工作内容。围绕青年需求拓展。企业团组织要保持增强对团青的感召力和向心力，必须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团青的合理要求，真正成为团青的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。同时要积极取得领导的支持，努力为青年提供具体、有形的帮助，为青年成长成才服务，采取有效形式拓展青年视野、完善知识结构，提高综合素质，

第二，转变思维方式，积极探索适应新形势的工作载体。

一是拓展活动渠道，延伸工作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕企业降本增效这一中心，创造性地开展活动，团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际，精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持。

二是通过引导青年立足岗位做贡献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向党组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。

三是将团的活动模式由原来“八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动；变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织唱独角戏为借台唱戏，借助企业各部门的力量来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格，有甘当配角的精神，把在活动中取得的荣誉多让给其他部门，这样才能取得与部门之间长期配合。长此一往，企业共青团工作将形成一种共同参与、各显其能、齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团事业的健康发展。