在新兴铸管集团公司团委和公司党委的正确领导下，北京三兴汽车有限公司团委以科学发展观统揽共青团和青年工作，以“两个解放”为工作主旋律，团结和带领公司广大团员青年紧密围绕公司党政中心工作和生产经营大局，进一步加强团员青年思想道德教育；强化班子建设，培养高素质充满活力的班子成员；不断丰富主题活动，深入实施青工技能振兴计划；加强支部建设，切实加强后备军建设，推动共青团和青年工作取得新的发展，呈现出新的气象；活动阵地建设有声有色，为公司夺取全年生产经营目标的新胜利贡献出青春、智慧和力量。

公司团委2004年被授予“北京市五四红旗团委”称号；2005年被授予“丰台区五四红旗团委”称号；2005年被授予第五批“中央企业五四红旗团委创建单位”； 2006年被授予“第六批(2008-2010年度)中央企业五四红旗团委创建单位”称号；2008年被授予第八批“中央企业五四红旗团委创建单位”。

     一、强化班子建设，为青年服好务。

    现有团委委员9人，设有文体委员、宣传委员、组织委员，其中共产党员8人，入党积极分子1人，全部大专以上学历。班子整体素质较高，成员分别来自管理部门和各个业务部门的关键岗位，拥有较好的青年群众基础。班子建设既遵循规律，又努力创新；既追求和谐，又具形成特色。六个团支部全部由有一定职务的年轻党团员担任支部书记，使团建工作在横向上做到“管得了”， 班子成员积极发挥他们的主动性和创造性，从而在纵向上建立起“有人管”的组织体系。班子成员时刻与青年保持紧密的联系，开展工作时，能站在公司改革发展大局和团组织长远发展的高度，把党的要求和青年的愿望结合起来。纵横交叉的网络型组织是公司团委有效开展各项工作的有力保证。

不断强化班子成员的思想理论学习。只有坚决地保持与党中央、团中央的一致，以正确的思想理论指导工作，才能确保正确的工作方向，并在此基础上有所创新。通过集中学习和平时的工作实践，熟悉了团的工作方法，具有较强的团的业务工作能力，工作效果满意，成绩显著。在开展团的各项工作中，团委成员责任明确、协作良好，能做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神。团委委员都是各部门的骨干，业务工作繁忙，在兼职团委工作的同时丝毫不放松业务工作，在本职岗位上也严格要求自己，勤奋工作，在同龄员工中起到了模范带头作用，在全公司员青年中树立起了较高的威信，得到了领导和青年的一致好评。

团干部及青年骨干先后参加了公司聘请首都经济贸易大学教授、经济学博士、集团公司领导等讲授的《公司治理与企业改制》、《如何建立高效领导力和执行力》、《非人力资源管理人员的人力资源管理》、《企业战略的制定与管理》、《现场管理与班组管理》、《战略规划专题讲座》、《财务报表的基础与应用》、《企业文化建设与实务》、《推行预算管理，确保企业发展》的专题讲座。还邀请到党委书记冯民波为青年管理骨干作了题为《“骨干”是磨练出来的》专题讲座。团委书记还被选送参加新兴铸管集团与清华大学合作举办的研修班。通过参加培训，拓宽了视野，理念上受到了冲击，知识上得到了充实和更新。

为了更好的落实公司进一步落实“培养、调整、提高”的用人理念，加强对新人的培养和锻炼，团委配合人力资源部门选拔一批优秀青年骨干到兄弟单位挂职锻炼。在07年11月、08年5月分两批把新提拔的青年主任、部长和技术、营销、质检、生产等青年骨干24名，选派去新兴股份公司、邯郸新兴重机公司和3611等先进单位对口挂职锻炼。一个多月的时间深入生产一线，交流经验，体会工作中的不足，总结好心得。

    二、主题活动丰富，青年职工拥护。

团委在统一思想、凝聚人心、鼓舞士气上下大手笔，做大文章。08年先后组织文艺汇演、职工运动会、拓展训练、征文比赛等活动，都取得了圆满成功。

为迎接2008北京奥运会的召开，公司作为首都企业的一员，号召全体青年职工投身奥运立功竞赛，为平安奥运作出了庄严承诺。继韩亮亮、张雯两名同志光荣入选奥运志愿者以后，又组织职工学习奥运知识，学唱奥运歌曲，经过北京市总工会的选拔和严格的资格审查，以及国家奥组委培训部、安保部等部门的专业培训后，52名青年职工被选入“首都职工文明啦啦队”，参加8月6日天安门前的奥运火炬传递仪式。又先后有200余人次作为啦啦队成员参见了奥运、残奥的助威活动。

    开展的《回忆艰难历程 珍惜大好形势 展望美好未来》征文比赛，对征集到的20篇文章进行了评选，并装订成册，做为公司企业文化的重要组成部分。振奋精神，激励他们以“与时俱进 开拓创新 艰苦奋斗 脚踏实地”的工作作风投入到公司的发展建设中。

 　 在公司组织的“元宵节猜字谜”、“三八”妇女节趣味运动会和丰台区首届职工羽毛球比赛、五月鲜花歌咏比赛、集团公司联欢晚会等活动中，团委积极配合，发动团员青年热情参与，并做好了赛前的各项准备，使比赛顺利进行。既锻炼团干的组织、协调能力，又挖掘了一批有特长的青年职工，在公司产生了积极影响。在丰台区举行的“安康杯”演讲比赛中，公司团干经过认真准备在决赛中获得个人三等奖的好成绩。

    三、支部建设不断推进，提高了团组织的凝聚力和战斗力。

团委共设有6个团支部，所属支部班子健全，团干部均具有较高的政治素质、富有朝气，积极开展团支部活动。团支部大力支持团委开展“推优”工作，组织团员青年学习《党章》、《团章》等。各支部能充分发挥青年团员的主观能动性，发扬创新精神，协助相关单位开展各项工作，并鼓励青年为部门的发展出主意、想办法。各团支部还积极开展各种文体活动，团支部每年都协助部门组织新年联谊会等。各支部在开展丰富活动的同时，坚持完成好团组织建设的基本工作，如团委收缴、团员证注册、团员信息收集等，使团的组织管理工作正常运行。

四、加强品牌活动的开展，让团员青年在活动中提高自己。

活动阵地形式多样，拥有舞蹈协会、曲艺协会、球类协会等具有一定影响的团的活动阵地，团委利用多种载体，如公司报纸、橱窗、车间园地等，积极开展团的宣传活动，向职工介绍青年社会实践情况、优秀青年事迹展示、青年活动开展情况等，使团的工作有一个良好的环境，得到了各方面的认可。

社团委每年都组织团员青年职工捐款捐物，资助贫困和受灾地区。团委先后组织青年对 “贫困母亲”、南方雪灾、汶川地震等进行捐款活动，产生了良好的社会效益。

在 “5.12大地震”中，青年职工始终与灾区人民心心心相印，踊跃为灾区人民捐款，许多团员已经向灾区捐款捐物多次，但听到“特殊团费”的通知后，都踊跃到现场捐款。更让人感动的是，有六名入团积极分子、退团多年的老团员，交纳特殊团费400元，其中年仅20岁的入团积极分子李伟交纳特殊团费150元。

一线职工克服一切困难，争分夺秒的生产抗震救灾物资。为保障地震灾区受灾群众的正常生活和进行生产自救，急需大量车载油料运输罐。5月22日，公司接到130台10立方米运输罐的紧急抗震救灾任务。要求在6月底完成40台，其余90台在7月15日前完成。公司各部门闻讯而动在工厂的统一部署下，全力以赴克服重重困难，确保按期完成抗震救灾运输罐生产的这一政治任务。

机加车间负责10立方米罐的机加配件的生产工作，工件多，机加工作量大，时间紧。主任许志鹏和书记马孟杰亲自盯现场，车间全员启动，加班加点为救灾。班组合理安排班组人员，进行两班倒作业，发扬“能吃苦、能战斗、能奉献”的精神，连续作战支持抗震救灾。

卧罐车间专门为这批抗震救灾生产任务召开了全车间动员大会，会上车间主任田涌强调了这批任务的重要性和紧迫性。他说：“这批军品10立方米车载运油罐是总后勤部专门为四川地震灾区配备的救灾物资，是生产任务更是政治任务，要求车间所有管理人员和班组必须高度重视。”卧罐车间主要是配合结构车间进行所有封头和挡油板的压制。他们表示，排除一切困难满足结构车间生产的需要，第一时间安排10立方米罐相关产品的排产。

机加车间、卧罐车间的主任都是年龄不足28岁的年轻主任，带领全车间职工在抗震救灾中经受住了考验，体现了强烈的社会责任感，极大地激发了广大职工的爱国热情，凝聚力、战斗力、向心力空前高涨。

团委开展了争当“青年岗位能手”活动，全公司共评选出创新能手、生产能手、管理能手、营销能手47名。通过此次活动促进对广大青年职工的培养，积极引导青年围绕自身实际，立足本职工作，开展技术练兵活动，既提高了效益，又达到了锻炼、培养青年的目的；组织团员青年进行各种类型的学习（包括思想政治和业务知识方面的学习）；组织技术经验交流等活动。

在“卢沟桥杯窗口职业技能竞赛” 和“第十三届工业职业技能竞赛”中，共有120余名青工参加了电焊工、铆工、车工、维修电工、汽车驾驶员、客房服务员、油漆工等技能项目的比赛。通过比赛，一大批优秀技术工人脱颖而出，其中有63人取得了中级操作员证书，其中电焊工种在复赛中包揽了前三名。