中央企业五四红旗团支部新兴铸管集团北京三兴汽车有限公司第三团支部事迹

新兴铸管集团北京三兴汽车有限公司第三团支部自开展团建工作以来，在上级团组织的领导与支持下，以生产经营为立足点，本着服务于生产、促进于青年，激发团员青年的创新意识、激发团员青年的工作热情为宗旨，努力营造一种奋发向上，人人参与管理、人人参与竞争的氛围，争做生产经营排头兵。先后荣获过丰台区、新兴铸管集团公司“五四红旗团支部”称号。

     一、班子有威信，凝聚力战斗力强。

 第三团支部所在结构车间，是公司最大的车间，职工人数120余人，其中35岁以下青年49人，团员28岁，党员2人，兼职支部书记1人，委员3人。班子按时改选换届，民主选举产生支部班子，并依据工作需要配齐配好支部委员；支部班子成员分工明确，团结协作，相互支持，班子凝聚力和战斗力强。支部书记的工作能力和水平得到基层党政领导和上级团组织的充分认可；支部成员具有较强的政治业务素质和工作责任心，在团员青年中具有较高威信，能够在团员青年中发挥积极作用；每月至少召开一次支委会，及时研究部署总结团的工作。

    二、组织制度和工作制度健全。

该支部首先建立健全了会议制度，实行每周末一次团员青年会议，对上一阶段团活动进行总结讨论，将公司当前形势、最新动态进行传达，做好下一步工作的活动安排。并制定了团员青年工作评比制度，对后进青年进行帮助，找差距，形成一种你追我赶的良好氛围。先后建立健全了《组织生活制度》、《团费收缴》、《支部团员大会制度》、《支部委员会制度》等等各项制度，团干部向全体团员讲清制度的目的、意义及各项制度的具体要求，要求全体团员自觉执行。为使团支部的各项工作制度能够落在实处，团的支部委员会成员以身作则，带头模范执行并接受全体团员的监督。团员执行支部工作制度的情况作为评选优秀团员的一条主要标准，模范执行的予以表扬，违反制度的予以批评教育。

    三、活动开展丰富多彩。

    1、结合实际开展了团的思想教育活动，活动有影响，有效果，团员青年参与率不低于95%；
　　2、积极组织开展“争当青年岗位能手”、“五小”、创新创效、导师带徒等活动，每月一次技术比武、岗位练兵，通过选拔，5名电焊工进入了汽车行业协会组织的“第十三届工业职业技能竞赛”复赛部分，1名进入了北京市组织的决赛部分。通过活动提高了员工的工作热情。
　　3、坚持“三会一课”制度，每月一次团员大会、支委会和团小组会，每季度一次团课，认真做好团员民主评议和团员年度团籍注册工作；
　　4、青年业余文体娱乐活动丰富多彩，每年至少两次文体活动，团员青年参与率不低于95%，有利的提高了团员活动的积极性。

　　5、“推优”工作认真扎实，制度健全，措施得力，团员中至少二分之一以上递交了入党申请书。

    6、开展了“结对帮扶”工程。由于新老职工技术水平差距大，团支部利用座谈会的形式，为技术水平差的员工与技术水平高的员工牵线搭桥，实施“一帮一工程”，通过相互学习，形成一支具有战斗力的青年队伍。

四、加强党团联系，培养输送新生力量和工作骨干。

青年骨干的培养。团支部协助车间党支部后备力量的发展需要，结合实际，坚持“成熟一个、推荐一个”的工作思路，在团员中开展“推优荐才”活动，针对每位团员的德才、业务技能进行量化考核，在考核过程中，做到“公平、公正、公开”三原则，在行内营造一种“你争我赶”的良好氛围。

团支部利用多次民主评议的时机，及时了解每位团员的思想、生活及工作情况，充分发掘其特长，根据团员的平时表现和群众基础，结合“推优荐才”活动，对政治觉悟高且业绩能力突出的团员，积极向车间党支部推荐为“入党积极分子”，为党支部发展新党员提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。

五、团结带领团员青年服务企业生产经营活动。

1、团员青年具有良好的精神风貌和较高的政治觉悟，在单位各项生产建设和工作中能够担当重任，充分发挥生力军和突击队作用；

2、团员团性意识强，能够主动参加团的活动，自觉遵守岗位职责和团的纪律，严格执行团的决议，在各项工作中发挥模范作用，团员合格率达100%；

3、无违法犯罪行为，无生产责任事故。