促学习 助学习 全心全意为青年人创造提高自我的环境

——际华3521公司团委创建学习型团委标兵材料

际华3521公司现有团支部9个，团员67人，另有保留团籍党员26人，35岁以下青年140人。多年以来，公司团委以促进和帮助团员青年学习、推动团员青年成长为己任，全心全意为青年人创造提高自我的环境，打造一支政治素质高、业务水平强的青年人才队伍。

一、在书本中学习，书中自有黄金屋

青年成才是团委的重要职责，团委一直致力于通过读书学习活动促进青年进步，服务公司学习型企业创建和发展。

1、思想政治理论学习不放松

团员青年是企业未来发展的主力军，团干部在团工作中起着带领团员更好地参加生产、经营活动的重要职责。3521公司团委，结合企业的实际情况，从团干部抓起，采取团干部带头学，团员青年共同进步的学习方式，将领学、帮学落到实处，旨在通过建立一支思想先进，能够起到很好表率作用的青年骨干团队，带动企业全体青年人更好地投身到企业的发展中去。2009年，公司团委又结合学习实践科学发展观活动，提出“科学发展上水平，我是青年我先行”的口号，给每位团干部购买了《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平 江泽民 论科学发展》，督促每位团干部在学习理论知识的同时要带动各团支部的团员青年共同学习。

2、团青业务知识学习不怠慢

在学习政治理论知识的同时，公司团委重视团的业务知识，积极组织团干部参加集团公司和团市委组织的团干部培训，并为每个支部购买了一套团支部工作读本，包括《团干部手册》、《最新共青团实用知识问答》等读本，提高团干部的素质和工作能力，方便支部工作。

3、文化、业务知识学习不等闲

今年上半年开展了科学发展观的学习实践活动，对此，我们不仅积极抓好科学发展观活动所要求的学习，还特别强调了团员青年的日常学习，包括专业的学习，大力提升团员青年的求知欲望，提高主动学习的意识。我们每年都开展“天天一小时”读书月活动，2009年的“天天一小时”读书活动，将主题定位“读书”、“荐书”两个部分，要求参加活动的团员青年可以利用一个月的时间读一本好书并上交读书心得一篇，也可以以荐书感言的形式向大家推荐一本好书。所推荐的书需上交团委两个月，供大家传阅欣赏。活动才刚拉开帷幕，已经有近40人报名参加。在此基础上，今年又配合公司书屋的建设，大力倡导和培养团员青年要有读书的习惯，并通过开展活动开辟报纸上的读书专栏，刊登读书心得，在书屋活动中，团委组织团员青年不仅读书，还相互换书、荐书。为了满足大家的求知欲望，团委在职工书屋开辟了青年书柜，专门存放青年书籍，供团员青年借阅，组建青年精神家园。

二、在创新中学习，创新出成果

共青团是青年人的家，有带领团员青年求知、求真的责任，一直以来团委将青年的创新创效活动作为团委的一项重要任务来抓，今年公司开展了管理创新年活动，在这一活动中，3521的团员青年更是成为一支重要的骨干力量。

1、六小活动促进公司良性发展

2009年公司团委和工会、科协联合开展“进一言、献一策”合理化建议和“六小”活动，通过发动团员青年参与活动，共收到团员青年质量较高的方案20余条，有4名团员青年获得了奖励。其中团员狄昌军一人提出了3个方案，获得了最佳参与奖。本次活动不仅是学习实践科学发展观、积极应对国际金融危机的一次实践，也是完成公司十项重点工作，实现公司科学发展上水平的重要举措。通过活动，团员青年得到了很好的学习和锻练，在管理和技术方面都得到了提升。

2、科技创新提升技术水平

团委把活跃在各岗位上的团员青年组织起来，让他们不断地学习新知识，探索新的技术，为企业发挥最大的力量。团委还为了配合技术创新工作，将技术部青年技术开发组创建成为南京市青年文明号，技术部青年技术开发组工作年年都有新成绩，几年来，每年都有军队、国防甚至是国家级的科学技术进步奖。今年把“三防”帐篷的系列延伸开发作为重点，近两年的科技进步奖励研制项目组成员中均有半数左右是技术部团支部所管理的团员青年。凭借着这一优势，技术部团支部今年被评为全国先进团支部，技术部青年技术开发组被命名为中央企业青年文明号。无纺滤材的P84项目已研发完成投入生产，有80%的研发人员都是青年。今年无纺滤材事业部的该项目也参加了“神华杯”中央企业创新出成果奖的评比。

三、在交流中学习，沟通才能进步

公司团委也将培养团员青年、促进团员青年的健康成长作为首要任务，每一名青年职工的学习成长都是团委关注的对象。近几年，团委与相关部门从多个方面促进青年的学习成长，其中，让青年发出自己的声音，了解企业的声音就是重要的一部分。

1、从入职培训中学习

由于每年新进公司的年轻人大多是刚从学校毕业的大学生，缺乏实际的工作经验，公司团委与人力资源处紧密配合，组织每位新近公司的大学生参加新员工培训。培训内容包括岗位安全教育、司情司史教育、公司领导向新进员工畅谈企业现状和未来发展计划以及新员工拓展培训。这些培训，一方面，让刚进公司的大学生们能够更好地了解企业、更好地投入到企业的日常运作中去，更好地增进相互之间的了解，另一方面，也增强了大家对于团队合作的认识，增强了大家在企业的归属感，为他们今后的职业生涯铺平了道路。

2、从参与企业发展讨论中学习

团员青年是企业发展的后备力量，肩负着参与企业发展、推动企业发展的历史重任。为了让团员青年能够更好地参与到企业发展的重大决策中来，同时也促进他们快速成长，公司团委连续多年开展“五四青年演讲”活动，让青年人通过参加演讲比赛的方式更加直接地理解企业发展的未来方向，也让青年人在企业发展中有了一个很好的展示自我的舞台。今年，结合际华轻工集团的市场年和公司的管理创新年，3521公司团委开展了以“精心服务赢客户，创新管理争市场”为主题的青年演讲活动，活动得到公司党政领导的高度重视，全体公司领导都参加了演讲活动，不仅聆听青年成长的声音，也给了团员青年极大的精神鼓舞。另外团委开展的青年论坛活动，也是解放思想，集思广益，为公司的进一步快速发展提供好的建议的途径。去年收到青年论文44篇，其中有6篇论文获公司奖励，其中一等奖也出自团员之手。

3、从交流座谈中学习

公司团委每年都开展不同形式的交流座谈活动，让公司领导和年轻人面对面的交流，沟通彼此，解决问题，不断提升。2008年公司党委书记参加江宁厂区的大学生交流座谈会，感受到大学生的聪明和远见，为一部分大学生脱颖而出创造了机会，也促使企业改善了集体宿舍环境、改善办公环境。通过交流，大学生们了解了企业的发展规划、目前的状态，公司希望他们怎样做等，同时相互间的交流，也拉近了大学生之间的距离，更有利于提高凝聚力。

三、在实践中学习，实践出真知

青年人是企业一支朝气蓬勃的生力军，他们就是一群不怕虎的出生牛犊，教会他们在实践中学习，才能让他们在实践中成长。

1、以老师带徒方式学习

近两年，公司每年招聘的大学生都有30多人，对于这些始入工作岗位的大学生们，公司都制定详细的见习计划，在见习期内全程有老师跟踪指导，公司团委配合人力资源处做好老师带徒工作。一方面引导、要求见习生虚心学习，学习老师工作中的经验。另一方面做好老师的工作，让老师能抛弃思想包袱，全身心地带培年轻人。团委还协助人力资源处做好老师带徒费的发放工作。

2、从岗位培训中学习

针对公司的团员青年参加工作时间不长，没有实际的工作经验，岗位技能相对薄弱的特点，公司团委和人力资源处联合开展形式丰富多样的岗位技能培训，通过培训提高青年团员的实际工作能力。

2009年上半年，我们就举办了针对企业销售人员的“疯狂销售——迎战金融危机”培训课程、针对从事管理工作人员的“人力资源管理”培训课程等一系列有针对性的业务技能培训共计10场。参加这些培训的35周岁以下的年轻人达到90人次，同时，考虑到年轻人的参与热情，我们组织的所有培训形式不拘泥于台上讲课台下听的传统模式，而是加强了老师和学生的互动，使参与培训的年轻人受益匪浅。为了巩固培训知识，深化市场年活动，团委还组织团员青年销售布袋子，让他们将培训知识转化为工作技巧。

3、在树立社会责任中学习

公司团委连续多年，组织团员青年参加交通执勤和各类环保活动，尤其是在08年的抗震救灾中，团员青年积极参与到抗震救灾中来，突击生产、突击服务，有9个集体和团员青年个人受到了上级团组织的表彰。这些活动的开展一方面提升了公司形象，另一方面教育了团员青年，教会团员青年要树立社会责任感，在实践中学习做人。

多年来3521公司团委和团员青年们一道学习成长，团委每年的评优表彰都将学习作为一项重要的指标进行考核，这激发了团员青年的学习热情，更保证了爱学习的团员青年的利益。