结合青年特点

开展共青团工作

——清华大学共青团工作专题研修班学习体会

际华3523公司团委书记 薛艳玲

随着社会环境的变化，当代青年的思想呈现出明显的多元状态，使共青团工作遇到许多新问题，这也是现实中共青团组织面临的困惑之一。

通过参加清华大学共青团工作专题研修班的学习，在听了知名学者的辅导后，使我认识到，尽管社会意识的多样化不可避免，意识形态的冲突也长期存在，但是作为企业的共青团组织，必须立足企业实际，把用与时俱进的思想引导团员青年理性地树立正确的价值观，帮助青年构筑自己健康的精神家园，在企业为其搭建的舞台上施展才华，为企业发展做出积极贡献作为共青团组织的长期任务和义不容辞的责任。

一、了解青年特质，把握青年发展的根本需求。

青年是一个特殊群体，青年阶段是一个逐渐走向成熟的过渡阶段。尽管当下的现实中，一些媒体和个别人对当代青年存在疑虑，有些人感到青年身上存在着某些不足，就怀疑当代青年能否担起建设祖国、振兴民族的重任。

其实这个担心完全没有必要。当代青年沐浴着改革开放的春风，成长在良好的环境中。他们担负着国家的未来，是党的事业的继承者。从他们的整体和主流看，绝大多数人能够刻苦学习，努力打拼，在激烈的社会竞争中寻找和实现着自己的人生价值。胡锦涛总书记在同共青团十六大代表座谈时指出：当代中国青年是值得信赖的，是能担当重任的。

作为企业的共青团组织，要正确认识当代青年，了解他们所具有的激进与先进、批判与反叛并存的矛盾性。他们注重信息、智慧和创新的价值，热衷网络，有强烈的参与意识；在思想活跃的同时，心理较为脆弱，缺乏成熟和冷静，经常面临着过去父辈从未遇到过的复杂社会环境所带来的困惑与压力。甚至被社会称为“鸟巢一代”。

与此同时，我们还必须看到青年身上所具有的许多优秀特质。包括：理性爱国、自力开放、敢于竞争、和谐友善、追求自由快乐，富有创新精神，向往平等沟通等等。我们要利用这些特质有针对性的引导青年提高道德水准，增强适应复杂竞争的能力，树立正确的价值观，培养健康向上的品格，引导他们构建完美的精神家园，帮助青年实现“寻找机会、谋求发展”的根本需求和目标，充分发挥青年引领时代和社会风气之先的作用。

二、为青年搭建舞台，引领青年立足岗位成长成才。

培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，是共青团现阶段的基本任务。要做好企业团的工作，就必须带领组织广大团员青年在企业各项工作中根据党政需要、青年需求开展系列业务技能培训和文化、体育活动，真诚地服务于团员青年的成长成才，为他们搭建舞台，努力做到人尽其才，才尽其用，最大限度的调动团员青年服务企业中心工作的热情。

对于刚刚参加工作的青年，每个人都要经历“过渡期”，然后才能进入“安定期”。为了帮助青年早日进入“安定期”，团组织要根据青年的职业生涯定位，适时开展学习教育，培养青年树立对企业的归属感。帮助青年熟悉企业，通过争创青年文明号、争当青年岗位能手、青年安全生产示范岗、开展“五小”活动、青年读书活动，师傅带徒，青年科技创新等以青年为主体的活动，为青年提供学习成长的条件，为青年搭建施展才华的舞台，并通过健全考评、激励机制，帮助青年逐渐了解岗位真谛和核心，培养对企业的认同感和自豪感，使其尽快进入“安定期”。立足岗位，脚踏实地，实现职业抱负，谋求新的发展。

三、围绕集团和企业发展目标，与时俱进做好共青团工作。

即将召开的铸管集团公司第一次团代会，对如何做好共青团工作做出了新的部署，提出了新的要求，为我们企业高效有序的做好共青团工作指明了方向。

在这次清华大学共青团工作专题研修班的开班典礼上，铸管集团党群部杨宗兵部长对我们提出了殷切希望：要求共青团工作必须与当前集团公司和企业的重点工作目标相结合，坚持与时俱进，创新工作思路。落实到实际工作中，我们要努力做到：一要创新联系青年的方式，要通过各种活动阵地等加强与团员青年的联系；二要创新认识青年的方式，改变过去传统的对青年的认识，掌握青年不同阶段的需求；三要创新组织设置方式，团的组织体系要适应企业机制的变化，加强横向联系；四要创新工作领导方式，要了解并贴近青年，尊重青年的时尚特点。

在工作中，共青团组织要积极主动地接受党的领导，通过开展各种丰富多彩的活动，把青年的积极性引导到企业的各项党政重点工作中来。近期，集团公司先后召开了科技会议、人才会议等相关重要会议，下发了“人才队伍建设指南”和加强“五学”的重要通知；即将召开的集团首次团代会还将推出若干项“行动计划”，这是我们工作的重点和出发点。我们将组织带领青年利用多种形式结合实际贯彻，通过有效活动发挥青年作用，认真落实好上级要求，完成各项工作任务，全力以赴引领青年立足岗位，增强技能，建功立业，勇挑大梁，在企业发展进程中有所作为，有大作为。