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新兴际华集团有限公司团委简介

发布日期:2009-03-01作者：

新兴际华集团有限公司团委受集团党委和中央企业团工委领导。全集团共青团组织机构为五级设置，下设6个二级团委（团工委），60多个三级团委（团总支）。集团团委设秘书处、网络资讯部、推优荐才部、科技学术部、文体联络部、宣传文化部、组织纪检部等兼职内设机构。

截至2012年12月31日，全集团有35岁以下青工35000余人；团员6100余人。

团委书记：刘其先

刘其先，新兴际华集团有限公司党委委员、党群工作部（企业文化部）部长兼团委书记，集团机关党委副书记。曾任新兴铸管集团有限公司党群工作部副部长兼团委书记，新兴重工有限公司监事。男，汉族，1974年7月出生。1996年7月参加工作，1994年12月入党，研究生学历，工学学士，高级政工师，注册企业文化师。1996年7月中国地质大学石油工程专业毕业，2003年9月中国人民大学世界经济专业研修结业。曾先后在中石油胜利油田河口采油厂见习，中石油胜利油田地质院整装研究室助理工程师、中石化胜利地质院党委宣传科主任工程师，东胜精攻石油开发集团股份有限公司企业文化主管。后历任新兴铸管集团临时团委书记兼党群工作部（企业文化部）副部长、部党支部副书记，新兴重工有限公司监事。近年来参与提炼了“东胜文化”体系、新兴铸管集团价值理念体系等，相关成果入选《中国企业文化案例（第一卷）》。有5项成果分获中国企业联合会、中国管理学会优秀成果奖等全国性奖励，3项获省优秀成果奖，5项获得全国行业政研会优秀成果奖，20余项获得地市级优秀社会科学成果奖。曾获得中组部2012年度全国组织工作重点调研课题优秀成果奖。在《中国人力资源开发》等正式期刊发表论文50余篇。

近年来在国家正式刊物发表的部分论文
序号	论文或专著名称	发表刊物或出版社名称	排名	出版年月	刊号
1	胜利地质精神研究	石油大学学报（社科版）2001年第6期	4	2001.12	ISSN1006-253X
2	“网上政工”运行机制初探	上饶师范学院学报2002年第1期	2	2002.02	ISSN1004-2237
3	木桶理论新解	企业活力2002年第4期	1	2002.04	ISSN1003-4919 核心
4	木桶理论新解	财会月刊2002年第6期	2	2002.06	ISSN1004-0094 核心期刊
5	木桶理论：元意、新解与博弈	化工技术经济2002年第4期	3	2002.08	ISSN1000-5951
6	当前抑制超前消费的几个因素	胜利油田党校学报2002年第5期	1	2002.09	ISSN1009-4326
7	胜利油田地质科研机制创新的探索与思考	科技文摘报2002年12月22日第1版	独	2002.12	CN11-0204
8	浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响	新乡高等师范专科学校学报2003年第1期	1	2003.02	ISSN1008-7613
9	新时期青年知识分子价值观	河北理工学院学报2003年第2期	2	2003.03	ISSN1671-1068
10	国有企业思想政治工作运行机制初探	四川师范学院学报2003年第2期	3	2003.04	ISSN1005-1465
11	精攻：让油气难动用储量动起来	柴达木开发研究2003年第6期	独	2003.06	ISSN1005-6718
12	贯彻三个代表重要思想实施知识建党伟大工程	石油大学学报（社科版）2003年第4期	2	2003.08	ISSN1000-5951
13	浅谈石油科研院所青年人力资源开发	湖南工程学院学报（社科版）2003年第1期	1	2003.12	ISSN1671-1181
14	把油气难动用储量动起来	经济管理2003年第Z期，中国企业管理研究会2003年会	2	2003.12	ISSN1002-5766 核心
15	东胜文化建设模式	西华师范大学学报2003年第Z期	2	2003.12	ISSN1005-1465
16	胜利东胜精攻文化建构模式初探	华东经济管理2004年第2期	2	2004.02	ISSN1007-5097\|1992核心
17	国内油气难采储量开发的有效形式	河南石油2004年第2期	1	2004.03	ISSN1006-4095 双百
18	东胜精攻公司有效开发难动用储量模式调研	特种油气藏2004年第2期	独	2004.04	ISSN1006-6535
19	国有控股公司职代会及工会融入治理机制初探	工会论坛2004年第3期	独	2004.06	ISSN1008-6153
20	国有控股公司职代会及工会融入治理机制初探	工会工作2004年第5期	独	2004.05	ISSN1009-136X
21	化曲为直利用Excel软件预测油田产量递减	海洋石油2004年第2期	1	2004.06	ISSN1008-2336\|1992核心
22	准确识别企业文化管理三阶段	胜利日报2005年2月1日第3版	独	2005.02	CN37-0014
23	文化故事化应消除几个不良效应	胜利日报2005年3月29日第3版	独	2005.02	CN37-0014
24	打造核心竞争力代表第一生产力	中国科技信息2005年第12期	独	2005.06	ISSN 1673-1328
25	学习实践谋政力学开发维护政治资源	宜宾学院学报2005年第Z2期	2	2005.08	ISSN1671-5365
26	注重作风力量开发政治资源	胜利油田党校学报2005年第6期	2	2005.11	ISSN1009-4326
27	优化企业道德观落实科学发展观	经济师2006年第7期	2	2006.07	ISSN1004-491
28	国企员工“离心倾向”网上预警管理	山东社会科学2006年第6期	2	2006.07	ISSN1003-4145 核心
29	人才比较优势刍议	人力资源开发与管理	3	2001.11	ISSN1009-7678
30	企业综合办公室人岗交叉问题探析	中国人力资源开发2006年第1期	独	2006.01	ISSN1004-4124 核心
31	农民工用工体系创新的调查与思考	中国人力资源开发2006年第3期	2	2006.03	ISSN1004-4124 核心
32	如何解决“薪”上“心”下的问题	-管理@人2007年第5期	3	2007.08	ISSN1007-7685
33	企业文化故事化应避免负效应	中国石化报	独	2007-4-3	CN11-0141
34	企业文化测评“九问”	中国石化报	独	2007-12-18	CN11-0141
35		-管理@人2007年第6期	独	2007.09	ISSN1007-7685
1	企业共青团工作运行闭环管理机制初探	《山西青年管理干部学院学报》2009年第4期	独	2009.11	ISSN1008-8997
2	基于要素功能的企业文化价值理念体系初构——以新兴铸管集团文化为例	《现代交际》2009年第6期	独	2009.06	ISSN1009-5349
3	际华7555公司企业文化动态建构模式的调查与思考》	《中小企业管理与科技》2009年第9期	1	2009.09	ISSN1673-1069
4	岗位轮换机制与启示	《管理观察》2009年第29期	3	2009.10	ISSN1002-7106
5	大型国有企业集团企业文化建设初探	《中外企业家》2011年2月下半月期	2	2011.02	ISSN 1000-8772
6	深化“五个观念” 推进“十项行动”	《河北青年管理干部学院学报》2011年第1期	独	2011.01	ISSN 1008-5912
7	现代国有企业制度下政治核心与法人治理的协同	《企业党建》2010年第12期	1	2010.12	ISSN 1674-0084
8	党建带团建团建出特色	《企业党建》2011年第2期	独	2011.02	ISSN 1674-0084
9	企业文化融合支撑军需集团重组	《军工文化》2011年第2期	2	2011.02	ISSN 1674-1714
10	以文化建设推进企业和谐共进	《中国企业报》2009年6月19日第3版	2	2009.06	CN11-0029

11	炼剑练剑亮剑磨剑	《企业党建参考报》2011年11月7日第5版	2	2011.11	CN11-0030
12	党委把关市场选人	《国企》党建专刊2011年第2期	2	2011.02	ISSN1674-8336
13	四剑之力，锻造企业文化	《中国新闻周刊》国资观察总第3期	独	2013.04	ISSN1673-1735 CN11-5313/G2
14	提升央企党建体制机制科学化水平	《现代国企研究》2013年第6期	5	2013.06	ISSN2095-0322
15	公共部门肯绩效管理的闭环运行机制初探	《现代交际》2013年4月刊	3	2013.04	ISSN1009-5349

。

团委副书记：包晓颖

包晓颖，新兴际华集团新兴铸管集团资源公司总经理助理。女，汉族，1981年9月17日出生。2006年7月参加工作，2002年10月入党，2006年7月毕业于中央财经大学，硕士研究生学历，经济师。2009年3月曾挂职新兴铸管股份公司投资部副部长。

包晓颖认真学习管理、经济等专业知识，提高专业技能，关注宏观政策，掌握钢铁冶金、有色冶炼、矿山采选和评估等方面技术知识，2007年参加并通过了人事部经济师考试。她工作态度积极，认真负责，参与了集团公司对新疆金特和静钢铁有限公司的收购重组工作，在调研、谈判、分析论证及签订协议、注册公司的过程中做出积极贡献。参与集团公司所属企业的有色、房地产、矿业等多个项目的前期调研、可行性分析工作。主持并参与了《新兴铸管集团有限公司2006－2008年滚动发展战略规划》的编制工作，参与讨论、编制了《新兴铸管集团有限公司“十一五”发展战略与规划》，负责制定新兴铸管集团年度投资计划等。同时她兼任新兴铸管集团有限公司临时团委委员、集团机关团总支组织委员、集团机关综合团支部书记的职务，主要负责集团公司团员青年活动的组织与宣传工作，完成了2007年团费的收缴工作，组织集团在京单位的青年演讲比赛，抗震救灾期间组织集团公司及所属企业积极参加“扬起希望”基金的捐赠活动等工作。获2007年度新兴铸管集团有限公司总部机关优秀党员称号；2008年，获新兴铸管集团有限公司总部机关青年演讲比赛二等奖；2008年，获新兴铸管集团有限公司优秀团干部称号。

团委副书记：韩振波

韩振波，新兴铸管股份公司团委书记，兼新兴际华集团团委副书记。男，汉族，1980年1月29日出生，28岁。1996年12月参加工作，1999年10月入党，在职大学学历。自2006年10月任新兴铸管股份公司团委书记岗位以来努力学习团的知识，积极开拓共青团工作方法，围绕公司生产经营开展共青团工作，以创新创效、培养青年人才为主线，积极开展以“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全监督岗”、“青年突击队”为载体的技术比武、小改小革、创新创效等活动。较好地完成了各项任务，为公司共青团创新发展做出了应有的贡献。所在的团委多次获得邯郸市红旗团委称号；2008年荣获中央企业五四红旗团委称号。所属离心球墨铸铁管生产线连续四年年荣获全国青年文明号称号。

团委副书记：曲珊

曲珊，新兴际华集团际华商务连锁公司党委书记。女，汉族，1981年11月12日出生。2003年7月参加工作，2002年10月加入中国共产党，助理经济师。2003年毕业于邢台军需工业学院大专班。大学期间，曾获得“河北省省级优秀学生干部”称号；2003至2007年担任北京三兴汽车厂团委书记，期间曾被北京团市委、丰台团区委、新兴铸管集团授予“优秀团干部”称号；企业团委曾被授予“中央企业五四红旗团委”和北京市“五四红旗团委”称号。工作5年来，曾担任过北京三兴汽车厂团委书记、特种车间党支部书记、抽调新兴铸管集团破产工作办公室，为更快地进入工作角色，期间积极参加国资委人力资源统计管理培训班、中国青年政治学院北京市优秀团干部培训班、清华大学《现代企业管理高级研修班》、中国人民大学经济管理学院《工商企业管理》专业和中共中央党校在职研究生学习。

刘慧峰：团委委员兼新兴发展公司董秘、贵港投资公司总经理。

鲁志勇：团委委员兼际华3542公司党委副书记、工会主席。

杨光路：团委委员。

崔现杰：团委委员兼新兴重工有限公司团委书记。

李欢欢：团委委员兼新兴发展公司团工委委员、3501公司房地产项目部副部长兼团委书记。
        张    迪：团委委员
        张建兵：团委委员
        夏航阳：团委委员兼秘书长
        陈    铎：团委委员

网络资讯部部长：王静疆

研究策划部部长：王智峰

组织纪检部部长：杨光路（兼）

文体联络部部长：郑宇真

推优荐才部部长：张建兵

学习成长部部长：李登超