新际团〔2013〕3号:关于开展2012年度五四系列评选表彰活动的通知
发布日期:2013-03-26作者：团宣
关于开展2012年度五四系列评选表彰活动的通知
各二级公司团委（团工委），机关团委：
2012年以来，在中央企业团工委和集团党委的正确领导下，集团公司各级团组织深入践行“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念
为激励先进、鼓舞士气，集团公司团委决定于“五四”期间继续开展评选表彰活动，评选表彰一批2012年度集团公司青年文明号、青年岗位能手、五四红旗团委、五四红旗团支部、五四红旗团委（创建单位）、优秀团干部、优秀共青团员、优秀青年工作者、学习型团组织标兵和“六学”青年标兵。现将有关事宜通知如下：
一、关于集团公司青年文明号
（一）申报条件：
1. 成员中35岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；
2.全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻党的十八大精神，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本行业（系统）、本企业的规章制度、操作规程和服务规范；
3.全体成员加强“四德”（个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德）建设，能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作所必须的知识和技能，有相当数量的青年成为本行业（系统）的行家里手；
4.在工作中表现高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益；
5.围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；
6.重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。
7.已被授予地市级以上青年文明号的，优先评定。
（二）申报名额：以“业绩优先，兼顾平衡”为总原则，鼓励工作好的，照顾起步晚的，同时参考活动的日常开展情况，在全集团范围内认定20个“集团公司青年文明号”，其中，新兴铸管股份公司7个（含新兴工程技术公司，武安分公司）、际华股份公司9个（含际华投资、际华国贸公司），新兴重工公司2个，新兴发展公司2个。
二、关于集团公司青年岗位能手
（一）申报条件。
1.刻苦钻研业务，苦练操作技能，技术水平居同工种前列；
2.积极参加各类青工技能培训、练兵、比武活动取得优异成绩，特别是在青工技能月中表现突出；
3.优质超额完成岗位生产指标、成绩突出。
4.年龄在35岁周岁以下（1978年5月4日以后出生）的青年职工。
5.已被授予地市级以上青年岗位能手等称号的，优先评定。
（二）申报名额：以“好中选优，兼顾平衡”为总原则，在全集团范围内表彰25名“集团公司青年岗位能手”：其中，新兴铸管股份公司8名（含新兴工程技术公司，武安分公司），际华股份公司10名（含际华投资公司、际华国贸公司），新兴重工公司3名，新兴发展公司2名，总部机关（含中新联公司）2名。
三、关于集团公司“五四红旗团委（创建单位）”
（一）基本标准
1.班子建设好。班子健全，能够忠实实践中国特色社会主义道路，求真务实，坚强团结，开拓创新。班子整体素质高，主要负责人有较强的表率意识和责任意识，忠诚党的事业，热爱团的岗位，并具备较强的业务能力和团务知识。班子成员具有联系青年的作风，特别是具有开阔的视野，考虑问题、开展工作时，能站在企业改革发展大局和团组织长远发展的高度，把党的要求和青年的愿望结合起来。团委能够按期换届，民主选举。贯彻民主集中制，集体领导，分工负责，做到决策民主，管理科学，在团员青年中具有较高威信。
2.主题活动好。能够有力地贯彻企业党政领导和上级团组织的工作要求，大力加强青年思想政治教育，积极开展青年创新创效活动，特别是能够通过组织开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动、“青年安全生产示范岗”活动和“立足新起点，创造新业绩”、“与祖国共奋进，与企业同发展”活动，促进了企业经济效益的增长，青年技能、职业道德、职业文明、安全生产水平显著提升；代表青年参与民主管理和监督，反映青年意愿，积极为青年提供切实有效的服务；团的各项工作实绩得到党政认可、青年好评。
3.支部建设好。能够认真履行团委职责，积极指导支部工作，大力加强组织创新，使团支部建设在创新中得到巩固和加强，带动支部工作全面活跃，不断扩大团支部对团员青年的覆盖面。所属支部设置合理，适应生产经营实际和青年分布特点；所属团支部能够按期换届，民主选举，组织制度健全有效；工作制度完善，工作积极，富有朝气，活动开展经常，在青年中影响好，凝聚力强；有一支素质较高的团干部队伍和团员队伍。
4.活动阵地建设好。能够切实结合企业的生产经营实际开展各类主题活动，并能够利用厂报、板报、条幅标语、企业网站等宣传阵地对青年活动进行广泛宣传，形成具有一定规模和工作档次的团的活动阵地。积极开展外宣工作，影响力较大、知名度较高，开展活动时，团的工作经费有一定的来源，并能善于发掘和运用多种资源，为团的工作创造一个良好的环境；有完善的联系团员青年的渠道，通过建立联系点等途径，使团组织和广大团员青年之间建立畅通有效、长期稳定的联系。
5.集团公司级以上“五四红旗团委（创建单位）优先考虑。
（二）每个设立团委的企业均可申报。
四、关于集团公司“五四红旗团支部”
（一）基本标准
1.按期换届，支书称职。支部分工明确，各项工作有专人落实。团支部书记学习刻苦、工作勤奋、道德高尚、作风优良，热爱团的工作，热心为团员青年服务，得到团员青年的广泛认可和党政领导的充分肯定。
2.制度完善。能够坚持“三会一课” （支部团员大会、支委会、团小组会制度，团课制度）和“二制一册”制度（团员教育评议制度、推荐优秀共青团员作为党的发展对象制度，团支部工作手册），定期召开团员大会决定团支部工作的重大事宜，定期召开支委会研究落实上级团委和支部大会决定的各项重点工作，能经常性地以团小组为单位开展活动、落实支部工作。有团支部工作手册，按要求对团支部工作计划、会议记录、支部活动情况等内容进行记载。团员管理工作规范，联系团员青年的渠道畅通。团支部能定期对团员情况进行统计和登记，有团员花名册。能够坚持在团员青年中开展党的知识教育，定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。定期足额上缴团费。
3.活动丰富。能够围绕服务企业改革发展大局、服务青年成长成才的要求，认真贯彻同级党组织和上级团组织的工作安排，在团员青年中积极开展形式多样的思想政治教育活动、青年“创新创效”活动和各类青年文化体育活动。活动形式新颖，内容丰富，在团员青年中具有较强吸引力。
4.作用明显。团支部有着较强的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，成为带领团员青年围绕企业改革发展大局做贡献的坚强堡垒。能够按照创建学习型组织的要求开展学习活动，团员青年的知识水平和专业技能得到明显提高。团员模范作用发挥显著，有一定数量的“优秀共青团员”和“青年岗位能手”。团支部在“号手”活动、青年安全示范岗活动、青工技能比武、青年“创新创效”等活动，并得到了党政领导和上级团组织的充分肯定。团支部能够积极想办法帮助团员青年克服生活、工作、学习中的困难，赢得了团员青年的一致信赖。能够积极争取党政领导的支持，团的活动经费和阵地有保证。
（二）申报名额
每家三级企业原则上可申报 “五四红旗团支部” 1个。团支部数在50个以上的，可申报2-3个“五四红旗团支部”，总部机关团委（包括中新联公司）申报2个，最终评定具体名额由集团团委研究确定。
五、关于集团公司“优秀团干部”
（一）基本标准
能够认真贯彻、积极实践科学发展观，坚持正确的政治方向，思想道德品质高尚；能够有效团结和带领广大团员青年为企业改革和发展作贡献，在企业内广泛开展了青年创新创效活动和创建“五四红旗团委”活动，取得了良好的成绩，得到了企业党政领导的一致认可；热爱共青团事业，精通团的业务；作风扎实，能够经常深入基层，密切联系青年，热情为青年服务；具有大局意识，能够定期向上级团组织汇报工作；学习刻苦，工作勤奋，具备较高的知识水平和较强的工作能力；从事团的工作不少于两年。
（二）申报名额：以“好中选优，兼顾平衡”为总原则，在四大板块范围内评选表彰12名“集团公司优秀团干部”：其中，新兴铸管股份公司（含新兴工程技术公司，武安分公司）3名，际华股份公司（含际华投资、际华国贸公司）4名，新兴重工公司2名、新兴发展公司2名，总部机关（含中新联公司）1名。
六、关于集团公司“优秀共青团员”
（一）基本标准
认真学习贯彻科学发展观，政治立场坚定，组织观念牢固，按时缴纳团费，具有良好的思想道德品质；努力学习，刻苦钻研，具有较强的业务能力和较高的知识水平；工作勤奋，积极投身企业的改革和发展，在本职岗位和社会生活中较好地发挥了模范带头作用，取得了明显成绩，年龄在28周岁以下（
（二）申报名额：以“好中选优，兼顾平衡”为总原则，评选表彰20名“集团公司优秀共青团员”：其中，新兴铸管股份公司（含新兴工程技术公司，武安分公司）6名，际华股份公司（含际华投资、际华国贸公司）8名，新兴重工公司2名、新兴发展公司2名，总部机关（含中新联公司）2名。
七、关于集团公司“优秀青年工作者”
（一）申报范围
1.集团公司或地市级以上级别年度五四红旗团委（创建单位）负责人、五四红旗团支部负责人，集团公司团委成员。
2.长期以来关心、支持共青团和青年工作，并为团的工作开展营造良好环境氛围的总部机关部门和各企业负责人。
（二）评定名额：10名。由集团公司团委在与各企业团委沟通的基础上推荐产生。
八、关于集团公司学习型团组织标兵（以团支部为单位申报）
（一）申报条件
1. 全体成员积极推进“六学”活动，采用送学、领学、帮学、比学和奖学等五种学习方式，努力钻研，学经济、学财务、学管理、学技术、学法律、学外语；
2. 该团支部制度完善。建立健全团支部规章制度，在创建学习型组织的过程中建立了活动机制、目标体系和创新体系；
3.该团支部活动形式新颖，内容丰富，在团员青年中具有较强吸引力。能围绕本单位中心工作，开展形势多样的活动，团支部有着较强的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，团员青年的知识水平和专业技能得到明显提高。
（二）申报名额
评选12个学习型团组织标兵，其中，新兴铸管股份公司（含新兴工程技术公司，武安分公司）3个，际华股份公司（含际华投资、际华国贸公司）4个，新兴重工公司2个，新兴发展公司2个，总部机关（含中新联公司）1个。
九、关于集团公司“六学”青年标兵
（一）申报条件
1. 能够认真贯彻、积极实践党的十八大精神，坚持正确的政治方向，思想道德品质高尚；
2. 在创建学习型组织、深入学习实践科学发展观的活动中表现突出、激发了潜能，有不断自我超越的突破性事例的团员青年；
3. 年龄在35岁周岁以下（1974年以后出生）的青年。
（二）申报名额
评选20名“六学”青年标兵，其中，新兴铸管股份公司（含新兴工程技术公司，武安分公司）6名，际华股份公司（含际华投资、际华国贸公司）9名，新兴重工公司2名、新兴发展公司2名、总部机关（含中新联）1名。
十、有关要求
1.认真组织按要求填写相应表格（表内填写500字事迹摘要），另附1500字事迹材料。
2.本次“五四”评选表彰是迎接集团更名以来首次团代会，进一步建立完善集团公司共青团和青年工作表彰激励机制，进一步加强基层团组织建设，活跃基层团的工作，营造“百花齐放”的氛围、增强团组织凝聚力，促进企业的生产经营，激励青年团员积极进步成才的重要措施。集团公司各级团组织要高度重视，精心组织，确保评选表彰工作的顺利开展。
各企业团委要严格按照评选条件做好申报工作，于2013年4月22日前将纸质版材料（一式一份）报集团团委（电子版以电子邮件方式一并报送），逾期不报视为自动放弃参选资格。相关表格附后。
联系人：夏航阳，电话：010-59290071，
电子邮箱：xiahangyangruc@163.com。
共青团新兴际华集团有限公司委员会
2013年3月26日