新际团〔2013〕4号:关于印发《集团公司团委2013年十项重点工作》的通知
发布日期:2013-03-29作者：团宣
关于印发《集团公司团委2013年十项重点工作》和
《团青重点活动2013年十项行动指标体系》的通知
各二三级团组织：
为进一步加强共青团工作，引导广大团员青年更好发挥在中心工作中的生力军、突击队作用，根据集团公司2013年年度工作会议精神和集团党委2013年十项重点工作部署，结合团青工作实际，现将《集团公司团委2013年十项重点工作》和《团青重点活动2013年十项行动指标体系》印发你们，请结合实际予以细化和落实，在按此“规定动作”执行的同时，创造性地开展富有自身特色的“自选动作”， 并逐步构建本层级、本企业特色的团青工作指标体系、责任体系、跟踪体系、诊断评价体系和考核激励体系，为完成集团及各企业2013年度计划预算目标和重点工作做出应有贡献。
各单位和各级团干部对《集团公司团委2013年重点工作》和《团青重点活动2013年十项行动指标体系》的执行情况将作为2013年度团青工作考核和评优的主要依据之一。
相关情况请及时报集团团委。
二〇一三年三月二十九日
集团公司团委2013年十项重点工作
2013年集团公司共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面深入贯彻落实党的十八大精神和团的十七大精神，按照集团2013年年度工作会议和集团党委2013年十项重点工作部署，以服务集团加快转变发展方式和提高发展质量效益为中心，坚持党建带团建，坚持突出重点、把握节奏，大力开展各项工作，切实加强团干部作风建设，努力建设学习型、服务型、创新型团组织，团结带领集团广大团员青年为实现集团年度预算目标做出积极贡献。
1、强化“重点行动”。
继续按照《团青重点活动十项行动指标体系》提出的工作内容，2012年尚未完成的，转入2013年继续予以推进，以此持续推动“十项行动”，并使之品牌化。
2、强化思想引导。
全面深入学习宣传贯彻党的十八大精神，引导广大青年进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。引导团员青年深刻理解、准确把握党的十八大精神实质，真正做到入耳、入脑、入心，坚持以党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。组织开展学习贯彻十八大精神青年知识竞赛活动。
做好团的十七大精神的学习、宣传和贯彻。组织好团的十七大代表的推选工作。通过多种形式广泛开展学习宣传贯彻团的十七大精神主题活动，组织团员青年认真学习团的十七大精神，并结合重点工作和企业实际认真贯彻落实。
参考《企业青年思想引导大纲》，分类引导青年工作，特别是引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。抓住集团重组十年志学习宣传活动等契机，继续深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。
3、 强化文化铸魂。
围绕“活力在哪里？如何增活力？”，开展“中央企业共青团活力大讨论”活动；围绕青年文化建设和职业精神培育，开展新时期新兴际华集团青年形象大讨论活动，明确价值标准、行为规范和形象特质。充分运用各类媒体，充分利用微博、QQ、微信等新媒体至、引导、服务广大青年。积极向集团青年网报送活动新闻和照片。
4、强化典型选树。
做好集团“五四”评优表彰工作。深入开展“学习身边人，干好当前事”活动，选树一批生动、可学、可敬的青年典型，推选每季之星、风云人物，利用各种报纸、通讯专刊和青年网等媒体大力宣传。
5、强化组织建设。
召开集团更名以来第一次团代会。成立集团青联组织。
开展基层团支部、团总支和基层团委网上巡礼活动，展示优秀团组织风采，推进基层组织全覆盖。继续做好团员、团组织统计、团费收缴等常规工作，规范管理、夯实基础。
推动团干部公选和团组织按期换届，从严管理团干部。按照以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的要求，加强团干部的党性修养和作风建设，改进工作作风，密切联系青年群众。继续探索实践、不断完善竞争性方式选拔团干部，将企业生产、经营、技术、管理等方面的优秀青年选拔到团干部队伍中。举办团委书记培训班，大力加强团干部的培训教育。
6. 强化推优荐才。
积极开展青年职业生涯导航设计活动，帮助青年找准自身定位，明确发展方向。坚持做好“推优入党”工作，落实28岁以下青年入党需要经过同级团组织推荐制度。积极开展“推优荐才”活动，探索开展“推优深造”工作，加大培养举荐优秀青年人才力度，助推青年成长成才。
在招收应届毕业生、关心爱护企业新招收的学生与青工等方面，要主动发挥自己的特点和优势。团组织要成为青年之家，团干部要成为青年之友，企业团委要成为企业人才建设的重要支柱。
7. 强化青春建功。
深入推进“管理提升，青年先行”主题实践活动。围绕重点工程和重大事件、急难险重任务开展“号、手、队、岗”（青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年安全生产示范岗和青年节能减排示范岗）活动，深化“我为重点工程做贡献活动”。开展集团公司青年创新创效奖、合理化建议奖和“五小”成果等奖项评选。开展青年科技论坛或讲座活动。
8．强化资源整合。
筹备集团公司青年联合会，广纳青年才俊。表彰关心团青工作的党政干部，营造良好氛围。选准对标学习点，组织外出学习兄弟企业经验。加强与地方团组织的交流合作。
9、拓展学习平台。
强化读书学习，为青年提供展示平台。深化“五书”活动，召开现场会，推进学习型团组织建设。开展学习交流活动。完善企业的图书室、阅览室，各级团委结合青年特点通过组建读书小组、开展读书演讲、创办读书沙龙、组织读书博客等多种有效形式，不断推动广大青工的学习。
10、强化志愿服务。
组织动员青年积极参与各项志愿服务和社会公益事业。继续做好郭明义爱心团队和关爱农民工子女志愿服务行动。探索建立持续有效推动青年志愿服务的工作机制，推进工作品牌，为集团履行社会责任，树立品牌和塑造企业良好形象贡献力量。
新兴际华集团团青重点活动2013年十项行动指标体系
（试行）
根据集团董事长、党委书记刘明忠关于党建工作也要建立“五个体系”闭环管理的指示精神，结合集团团青工作实际，现建立《团青重点活动2013年十项行动指标体系》（试行）。
1. “聚焦”行动目标指标。结合集团公司2013工作会议提出“营业收入预算为1980亿元，同比增长10％；利润总额预算为43.80亿元，同比增长10.5%；”的目标，在团员青年中开展“集团站稳五百强，青年争先做栋梁”讨论、演讲、征文和主题实践活动，统一团员青年对“发展”问题的认识，引导青年继续解放思想，加快能力建设，投身结构调整，服务科学发展，使团员青年的智慧与力量聚焦到“1257831” 战略目标上来。（1）每个团支部在一季度至少必须组织一次集中研讨或演讲活动，每个三级团组织年内组织1~2场演讲活动。（2）每名团干部、每名团员（28岁以下党员）、每名35岁以下青年都要提交1篇征文。层层推选评出优秀征文奖，并利用报纸、网站、板报等媒体集中展评。（3）各三级企业团组织在活动结束后，将组织情况制作成PPT报集团公司团委。（4）推荐各企业团委组织员工以集团公司2013年工作会议上的领导讲话和工作报告，以及各级企业年度计划预算目标为内容，开展PPT制作竞赛活动，每个三级团委推选1件作品参加集团团委评选。
2. “对标”行动目标指标。结合党的十八精神和团的十七大精神，继续深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。以团支部、团小组为单位，通过开展“寻找身边榜样”活动等形式，着重挖掘优秀青工个人成长与企业进步同步发展、青年员工收益与企业收入同向提高的故事和案例，引导团员青年将个人发展与集团目标、与企业报国紧密结合起来，强化“自强不息，自我超越”的集团精神和发展意识。每个支部至少选树1名标杆，并对其事迹耳熟能详。每个三级团组织至少从中选树2名学习标杆，及时将事迹材料报送集团团委和二级公司团委。
3. “致知”行动目标指标。结合“六学”和创建学习型企业要求，在团员青年中继续开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。推荐砺志书籍，评选青年读书标兵和知识型青工。每个三级企业开展读书交流会不少于3场，评选优秀读书心得30篇；集团团委评选表彰优秀青年图书室，命名一批创建学习型团支部、团小组和学习型团委创建示范点，每个三级企业团委至少推荐1项。
4. “树人”行动目标指标。每个企业团组织在各行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动，并随时命名表彰生产一线、市场营销战线、经管战线、研发设计战线、政工战线、后勤服务战线等涌现出来的优秀青年典型，评选月度、季度或年度“行业十大青年标兵”、青年突击队或青年岗位能手。各企业团组织要推进导师带徒活动，向集团团委推荐至少2~4个（对），参加评选表彰百对优秀师徒对子和百名青年导师。集团团委从各企业党政领导中继续评选 “青年之友”，营造有利于党政关心青年工作的氛围。建立三级企业团委书记、二级公司团委委员以上团干部以及曾担任团干部或由团选树典型且担任三级企业中层以上领导干部信息库，由二级企业团组织具体组织实施。
4.“创新”行动目标指标。落实中央企业青年创新创效指导意见，开展“青年创新创效成果”展评活动，参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围，每个三级企业都要评选出一批青年技术创新成果、管理创新、营销创新、服务创新、政工创新成果和论文。分行业、分专业开展“五小”成果竞赛活动，并评选“五小”成果，每个三级企业向上推荐至少1项参加集团第二届和第三届中央企业青年创新创效奖评选。
5. “增效”行动目标指标。继续以青年安全生产示范岗、安全生产青牛标兵争创和评比表彰活动为载体，开展“安全生产，青年争先”主题活动。配合安全生产主管部门深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。结合环保节能等工作，开展青年管理增效能手选拔、青年节能减排合理化建议活动。集团范围内评选表彰青年QC成果、青年节能减排合理化建议成果、管理改进成果，青年管理增效能手、青年节能减排能手100项(个)左右。引导青年立足岗位降本增效，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程。结合集团各企业应收账款治理和风险防控等焦点工作开展“应收账款催收”等类别的青年能手评比活动，为严峻形势下集团及各企业防范财务风险做出应有贡献。每个企业要评选“应收账款催收”青年能手、零欠账销售青年能手，并层层向上推荐参加集团评选。各二级板块有50%以上的三级企业积极评选“落实全面预算管理五个体系”先进青年标兵。
6.“和家”行动目标指标。结合战略重组进程和“集团文化”建设开展不同板块间团员青年座谈交流活动，增进和谐文化。由集团团委协调、二级团委为主，划分10个左右的团青协作区，开展协作联谊活动每年不少于2场。各企业团组织要在团员青年中开展“最感动我的身边人故事”竞赛和“最触动我的格言警句”展评活动，将集团理念故事化、人格化。年底集团团委评选感动新兴青年十大故事和触动新兴青年十大警句，并遴选部分优秀成果。每个企业团组织都要开展丰富多彩的内部联谊活动和文体活动不少于2次。
7.“育优”行动目标指标。力争每个三级企业团组织都有不少于1名（个）集团级或者所在地市以上级的团青类荣誉称号。集团上下确保合计荣获省部级以上团青荣誉称号不少于30项，全国级不少于2项。
8.“寻根”行动目标指标。结合纪念“建团90周年”活动，开展“五四”青年系列表彰和革命传统教育活动，陶冶青工情操。“五四”前后，各级团组织都要就近组织1-2次革命传统考察体验，弘扬爱国民主科学精神，并通过征文等活动将弘扬五四精神与爱企业、尚科学、讲创新意识教育结合起来。
9.“强基”行动目标指标。三级以上企业团组织班子成员至少建立1个基层联系点，每季度开展1次基层团员青年思想动态调查分析等活动，开展团青工作课题研究，对外公开发表的团青工作或专业工作论文1篇，评选优秀团青论文若干。开展基层团支部网上巡礼活动，利用本企业媒体展示全部基层团支部风采。落实三级企业团委向二级团委报告、报备，二级公司团委向集团公司团委报告，集团团委委员年度述职制度，要求以PPT的形式提交报告。完善健全团干部微博、QQ群、手机短信联络系统。健全团干日志管理系统，被编入管理系统名录的团干部至少每周填写2次工作日志。每个二级团委（团工委）、所辖30%以上的三级团委都要开发编印“新兴团青工作电子杂志”。相关三级企业团组织都要结合集团和二级全面预算管理“五个体系”建设检查验收专项活动，向检查组内团青工作特派员专门汇报1次团青工作情况。
10.塑魂行动目标指标。深入推动“企业青年思想引导大纲”的落地，覆盖率不低于60%；以党的十八大精神和团的十七大精神为指导，以集团文化为基础，以支部为单位开展“青年形象定位”大讨论活动，研讨本企业青年在“十二五”期间的形象定位和行为理念，支部覆盖率80%以上，团员青年参与率80%以上。三级企业、二级公司团委层层研讨形成具有自身特色的青年文化内涵，并向集团团委报备。
