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2007年度中央企业共青团工作总结

发布日期:2008-10-16作者：

关于印发《2007年度中央企业共青团工作总结》的通知

中央企业团工委文件

中企团通[2008]10号

关于印发《2007年度

中央企业共青团工作总结》的通知

各中央企业团委:

现将《2007年度中央企业共青团工作总结》印发给你们，请结合实际，认真组织学习。

二〇〇八年三月十四日

2007年度中央企业共青团工作总结

中央企业团工委

（2008年3月14日）

2007年，中央企业各级团组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神，结合企业实际和青年特点，按照国资委党委“融入中心，进入管理，服务企业，服务青年，充分发挥青年工作在企业价值链中不可或缺的重要一环的作用”的要求，坚持“一条主线，两个重要载体”，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育活动，紧紧围绕促进企业深化改革、结构调整、加快创新、提高管理、履行社会责任和加强党建工作，不断提升团组织的内在活力和贡献力，积极发挥生力军和突击队的作用，为中央企业的改革发展和国有资产的保值增值做出了应有的贡献。

一、牢牢把握正确的政治方向，进一步增强青年思想政治教育的针对性和实效性，把团的思想建设凝聚到中央企业改革发展的实践上来

中央企业各级团组织牢牢把握青年思想政治教育这条主线，用马克思主义中国化的最新成果武装青年头脑、指导青年实践，通过开展各种主题教育活动，增强了思想政治教育的针对性和有效性，巩固了党执政的青年群众基础，为中央企业的改革发展稳定作出了积极贡献。

一是学习贯彻党的十七大精神掀起热潮。党的十七大召开前，中央企业团工委认真组织学习贯彻胡锦涛总书记“6·25”讲话精神、邓小平理论、科学发展观和《江泽民文选》，印发《关于开展“以优异成绩迎接党的十七大”主题活动的通知》，有针对性地开展好青年思想政治教育工作。党的十七大召开后，中央企业团工委及时组织召开出席党的十七大的中央企业青年代表座谈会，学习领会党的十七大精神；召开中央企业团工委扩大会，对中央企业团员青年学习贯彻党的十七大精神进行研究部署；印发《关于在中央企业团组织开展“立足新起点，创造新业绩”学习贯彻党的十七大精神主题活动的通知》，号召广大团员青年以实际行动高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，把思想和行动统一到党的十七大精神上来，凝聚到实现企业的改革发展上来，为促进中央企业又好又快地发展、夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。

中央企业各级团组织把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，采用集中收看、座谈讨论、演讲比赛、网络宣传、心得交流、上团课、作报告、写文章、办展览等形式，开展丰富多彩的学习实践活动，积极动员广大团员青年将学习成果转化到服务企业的改革发展稳定上来，取得了明显成效，在中央企业青年中掀起了学习贯彻党的十七大精神的热潮。

二是民族精神和时代精神教育扎实有效。中央企业团工委充分利用建团85周年、香港回归祖国10周年、“嫦娥一号”绕月探测等重大契机，积极开展民族精神和时代精神教育；印发《关于组织学习贯彻胡锦涛总书记〈致中国青年群英会的信>和王兆国同志讲话精神的通知》，号召中央企业广大团员青年躬身实践胡锦涛总书记提出的“四个新一代”的要求；邀请部分参加香港回归祖国10周年庆典活动的青年代表到中央企业参观交流，积极宣传中央企业改革发展的辉煌成果。

中央企业各级团组织大力开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，广泛开展学习团章团史、重温入团誓词、英模报告会、老中青座谈会、青年服务月、志愿者奉献日、网络论坛等活动，用真实的历史、生动的实例教育广大团员牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念，唱响了用社会主义核心价值观教育引导青年的主旋律。

三是“与企业同发展，与祖国共奋进”主题教育实践活动稳步推进。中央企业团工委在巩固和深化2006年活动成果的基础上，印发《中央企业“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动总结》、《关于进一步深化“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动的通知》，继续深化开展“与企业同发展，与祖国共奋进”活动；联合团中央青工部、中央企业青联、中国青年报社从78家中央企业报送的1246篇文稿中精选出60篇优秀征文，编辑了《青春的誓言——“与祖国共奋进，与企业同发展”中央企业青年主题征文获奖作品选》一书，集中展示和宣传中央企业青年的青春风采与时代风貌。

中央企业各级团组织采用调查研究、学习座谈、网络交流、实践锻炼等形式，大力开展形势任务教育活动，努力营造“与企业同发展，与祖国共奋进”主题教育活动的浓厚氛围。在为期1个月的“青年月”活动中，各级团组织积极举办了“知团史、明国情、担重任”等主题教育系列活动。95.7%的中央企业团组织围绕企业实际经常性开展具有特色、富有实效的思想政治教育活动，80.7%的团组织认为团员青年对团组织的认同度和归属感“高”和“非常高”，83.6%的中央企业认为团组织在企业改革发展稳定的进程中发挥了很好的作用。2007年，有2家中央企业团委被团中央授予“我与祖国共奋进”主题教育实践活动优秀组织单位。

二、积极开展创新创效实践，进一步激发团员青年的积极性和创造性，把团的创新能力建设凝聚到服务增强企业自主创新能力建设上来

中央企业各级团组织围绕着企业中心任务和急难险重开展了一系列有创意、有影响、有成效的创新创效活动，形成了具有中央企业特色的青年创新创效工作体系，为提升企业提高核心竞争力、服务中央企业做强做大发挥了重要作用。

一是青年创新创效活动成果丰硕。在总结7年来青年创新创效实践活动的基础上，中央企业团工委、中央企业青联、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会联合举办了“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖评选活动，聘请395名专家，制定科学的评分标准，对94家中央企业申报的536个青年创新创效项目进行了公开、公正、公平的评选，22个项目获金奖，32个项目获银奖，54个项目获铜奖，391个项目获优秀奖，41家中央企业团委获优秀组织奖。2007年5月29日，在人民大会堂隆重举行了表彰大会，全国人大常委会副委员长何鲁丽，全国政协副主席郝建秀，科技部党组书记、副部长李学勇，国资委副主任、党委副书记王勇，共青团中央书记处常务书记杨岳等领导同志出席了颁奖典礼，国资委副主任王瑞祥同志作了重要讲话。为及时宣传和推介中央企业青年创新创效活动成果，中央企业团工委印发了王瑞祥同志在“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖颁奖典礼上讲话，在《人民日报》、《中国青年报》用整版篇幅公布了获奖项目名单，在中央人民广播电台“时空连线”栏目、新华网等媒体举办了专题访谈。中央企业青年创新创效活动已成为精品活动，为企业发展创造了较好的经济效益、社会效益和人才效益，在企业、社会上产生了良好的反响。

以“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖评选活动为契机，中央企业掀起了青年创新创效活动的高潮，79.3%的中央企业团组织在全系统开展了青年创新创效活动，59家中央企业团组织在创新创效方面形成了104个品牌活动，有些技术已成为企业增强自主创新能力的重要内容，有些产品已成为企业盈利的重要产品。实践证明，该项活动已成为中央企业共青团工作“融入中心，进入管理，服务企业，服务青年”的有效载体，成为“企业价值链流程中不可或缺的重要一环”的生动体现。

二是青年创新创效机制日益完善。中央企业团工委实行分类指导，突出创新重点，把建立健全青年创新创效5项工作机制作为深化青年创新创效活动的主要任务，列为年终自查自检的重点内容，促使该项活动深入开展。2007年7月，国家科学技术部正式将“中央企业青年创新奖”确定为国家承认的社会力量设立的科学技术奖项，每两年举办一次评选。“中央企业青年创新奖”的设立标志着在中央企业团工委这个层面上，创新创效活动的激励机制、创新创效项目的考核评价机制、创新成果的转化机制和创新创效的品牌机制进一步得到建立和完善。

中央企业各级团组织继续扩大创新创效活动的覆盖面，依托创建青年文明号、举办青年科技示范园等活动载体，采用青年论坛、“五小”活动、导师带徒、文化引领、项目领办、典型引路等形式，围绕企业科研生产经营管理深化活动开展，取得了良好效果，为企业参与市场竞争、实现持续发展提供了有力支撑。目前，71.2%的中央企业团组织建立了5项工作制度。

三、大力开展青年人才培训，进一步提高青工整体素质，把团的执行能力建设凝聚到加强企业管理上来

中央企业各级团组织紧紧围绕企业实际和青年特点，通过一系列的活动形式引导青工在抓管理、求效益上下功夫，提升青年对企业核心价值观的认同度，为企业的科学发展作出了积极的贡献。

一是企业形势任务教育活动广泛开展。中央企业团工委要求各级团组织结合企业战略重组、股份制改革、完善公司法人治理结构等工作积极开展学习培训、建言献策等活动，准确把握青年思想状况和利益诉求，探索建设富有企业特色的青年文化，用企业核心价值观来引导青年的思想认识和行为方式。

中央企业各级团组织以“和谐重组一家亲”为主题，引导广大青年积极参与企业改革发展的实践，增强青年对企业发展的信心，提高青年参与企业发展的能力。有的企业团组织围绕企业深化改革中的利益调整及其影响开展调查研究，为领导提供相关决策依据。有的企业团组织通过青年联谊会、座谈会等方式融合重组企业青年之间的信息交流和思想感情，促进了企业文化融合，增强了企业凝聚力，得到了企业党政领导和广大青年的好评。

二是服务青年成长成才活动扎实有效。中央企业团工委大力实施“人才强企”战略，倡导处处有才、人人成才的工作理念，积极开展“推优荐才”活动，服务青年成长成才。全年有126人获得全国先进个人荣誉称号，其中1人被授予第18届“中国十大杰出青年”，2人被授予第11届“中国青年五四奖章标兵”，2人被授予首届“中国十大杰出青年技师”，1人被授予第5届“全国杰出进城务工青年”,4人被授予第二届“中国青年企业家管理创新奖金奖”。

中央企业各级团组织积极推进“青工技能振兴计划”，围绕企业产权管理、细节管理、现代企业制度建设等新理念、新知识、新内容，广泛组织学习培训，大力开展青工技能月、青工技能大赛、青年职业生涯导航、青工专场职业技能鉴定、青年人才选树和表彰等活动，为企业的科学发展培育了大批的青年人才和管理成果。63.6%的中央企业团组织开展了青年技能人才培养活动，73.6%的中央企业团组织开展了“推优荐才”活动，76.4%的中央企业团组织开展了青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活动。

三是“安全生产，青年争先”活动开局良好。按照国资委加强中央企业安全生产工作的要求，中央企业团工委联合国资委业绩考核局、国家安全生产监督管理总局政策法规司开展了青年安全生产行动，印发《关于开展“安全生产，青年争先”主题实践活动的通知》，细化活动内容，明确职责分工，积极推动企业年终安全生产工作。

中央企业各级团组织以基层支部、青年班组为着力点，通过技能培训、知识竞赛、演讲比赛、评先树优等活动，形成了“安全生产，青年争先”的良好态势和强大声势，有力地服务了企业安全生产运行。能源化工、建筑施工、冶金矿山、机械制造、建设施工等行业97.4%的中央企业开展了青年安全生产活动，210万人（次）青工开展安全理念宣传活动52741次，举办操作规程学习培训52283班次，配合安监部门组织事故演练16999次。各基层支部、青年班组积极投身“查隐患、促生产、保安全”专项整治行动，发现设备流程隐患22797个，整改21368个；查出习惯性违章行为33735个，整改28406个；查出现场隐患40687个，整改38116个。在“我为安全献一计”合理化建议活动中，广大青年提合理化建议161241条，实施100889条，创效47069万元。开展了青年安全生产示范岗争创活动，评选“青安岗”17633个，“青安星”23934名。

四、主动适应企业发展新要求，进一步展示青工风采，把团的服务能力建设凝聚到服务企业履行社会责任上来

中央企业各级团组织开展了一系列体现企业履行社会责任的服务活动，提升了团活动的企业价值含量，实现了共青团工作与企业发展的有机融合。

一是“践行服务承诺，青年争当先锋”活动成效显著。为全面贯彻落实国资委“优质服务年”活动要求，中央企业团工委印发了文件通知，联合国资委业绩考核局和中国青年报社开展“践行服务承诺，青年争当先锋”活动；组织10家中央企业各级团组织负责人和青年文明号负责人召开座谈会，交流活动经验，查找问题不足；举办“我承诺，我服务，我快乐——‘践行服务承诺，青年争当先锋’感人瞬间图文展”，14家中央企业从千余帧活动图片中精选出140帧具有企业特点、富有较强艺术性的图片在“国务院国有资产监督管理委员会网”（热点关注栏目）和“中央企业青年网”展示，集中反映各级团组织和广大青年职工履行公开承诺、提供优质服务的能力和成果。

中央企业各级团组织，尤其是电网、通信、民航、旅游等行业的14家发出倡议的中央企业团组织依托青年文明号“讲诚信、重质量、促和谐”行动，在规范运作、形成特色、抓出典型、突出效果上下功夫，较好地服务了中央企业履行社会责任、品牌形象塑造与和谐企业创建。一年来，14家发出倡议的中央企业团组织开展了118项主题活动，501606人（次）参加了5994场专题服务；商贸、投资、服务等行业的大部分中央企业开展了青年优质服务活动。这些活动在提高青年服务意识和服务能力的同时，为企业创造了较大的经济效益和社会效益，有力地促进了企业生产经营任务的完成。