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第七督导组“两学一做”督导简报
2016年6月19-6月22日，集团“两学一做”第七督导组在集团总经理党委常委、总会计师孟福利，集团职工董事、总法律顾问、工会主席高雅巍分别带领下，到咸阳新三零公司、际华3511公司、际华3513公司、朱雀热力公司、际华3542公司、新四五公司、际华3506公司、际华3509公司督导提质增效工作和“两学一做”工作。督导组到车间考察了单位生产车间，参观了企业基层党支部活动文化园地、企业文化展墙等活动阵地，听取了各单位工作汇报，对各单位工作开展情况进行了跟踪督导。
一、“两学一做”总体工作开展情况
第七督导组督导的各个企业，都能按照两级集团党委的要求开展“两学一做”工作，并能结合企业实际情况开展具有特色的学习教育活动，企业都召开了动员会；制定了切实可行的“两学一做”学习教育的方案；成立了领导小组和督导组；领导班子都建立了基层党支部联系点；党员管理方面重新造册登记，实现了党员教育管理全覆盖。8家企业都能够按照“两学一做”方案，每月都有“两学一做”亮点活动。每月都组织党委中心组开展“两学一做”专题学习活动；制定了党委的学习计划和党支部的学习教育方案；下发了“两学一做”的学习资料；落实了“三会一课”的学习制度。各企业党委书记、班子领导陆续到基层党支部讲党课，党支部书记在本党支部讲党课，班子领导参加所在党支部所有学习培训活动等。此外，8家企业的党委班子成员、纪委班子成员及纪检干部全部参加了际华集团纪委组织的“两学一做”学习教育阶段性测试。各企业都开展了不同形式的学《党章》、学系列讲话、学《准则》和《条例》的培训、知识竞赛、答题赛、征文等活动。各企业通过集中学习+个别辅导，自主学习+短信每日学，广播、微平台、黑板报、厂报、宣传栏、手抄党章、QQ群、短信、内部网站或OA平台等形式进行学习教育。8家企业都结合“提质增效”、立足岗位争做合格党员、合格党员领导干部，开展了创建党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗等活动。同时，各单位都筹备了“七一”建党95周年纪念表彰大会，都开展对优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的评选表彰工作。8家企业都开展了“戴党徽、亮身份、做表率”活动，做到了规定动作到位。总的看来达到了集团的工作要求。
同时各单位还结合单位的实际开展了具有特色的自选动作，也比较切合实际，效果较好。
新三零公司：一是创新学习教育方式，要求党员观看学习《第一书记》等先进教育影片，要求党员以这些人物为模范，立足岗位做贡献。二是紧密结合公司生产经营实际，把组织精益生产管理活动与开展“两学一做”学习教育相结合。通过不断的督促、跟进，切实改变生产过程中的不规范操作、不按标准操作、不良行为等，督促党员率先垂范、带头清洁工作环境、带头进行标准作业、带头创建文明班组，形成了党员个体带动班组、班组带动工段的良好参与模式，进一步加强了党员作风建设，促进了每个党员、干部履职尽责地主动性、自觉性。
3511公司：一是各支部将“两学一做”学习成果转化到搞好日常工作提质增效和转型发展活动中去，各支部结合自身特点，积极开展主题实践活动。机关支部提出“作好表率、树机关党员好形象”；物业支部提出“服务社区，党员是先锋”；动力离岗支部提出“做好厂区安全和物业管理，建立党员责任区”；毛巾事业部党支部提出：“研究新工艺，降军品成本”。二是工会将“两学一做”落实到关爱关心职工，深化民主管理和司务公开上来，组织公司全体在册职工进行了健康体检；重新核定了困难职工档案及大病职工档案。
3513公司：围绕坚持支部书记责任落实到位、坚持公司党委组织领导到位、坚持党员领导干部督导到位、坚持党务工作服务推动到位、坚持党员教育制度落实到位这“五个到位”，推动“两学一做”扎实开展，广大党员立足本职真抓实干、担当作为，取得了一定实效。他们的全智能德士马流水线再获陕西省财政厅、商务厅200万元技改项目专项资金支持；一次性通过16个品种的特种劳动防护产品生产许可证书；退城入园项目正式签约西安2016丝博会暨第20届西洽会；成功预中标中国铁路总公司乘用鞋26万双，并顺利通过专家组的现场审核等。此外，围绕“两学一做”开展了“中国梦，企业情、感恩心、劳动美”主题职工书画摄影比赛，大力弘扬“感恩奉献，创新创造”的时代精神。
3509公司：通过开展“两学一做”组织党员立足岗位作奉献：一是围绕公司“提质增效”继续组织好“每月之星”竞赛和“同班组竞赛”，如：前纺车间党支部“降低棉卷不匀率竞赛”、织布车间组织的“低效率机台攻关竞赛” 等，有效地调动了职工争先创优的积极性。二是围绕生产经营重点和难点，组织了以“提质增效”为主题的“职工合理化建议”活动，共征集合理化建议57条，经梳理有价值建议21条。三是以支部为单位开展了“支部主题党日”活动，前纺车间党支部组织党员“诵读党章、重温入党誓词”，织布车间支部组织开展了“党员示范岗、党员责任区”活动，机关支部组织党员开展了“义务植树活动、义务突击” 等。
3506公司：组织党员开展“提质增效岗位立功，力争双过半”主题活动，该公司引入了GSD标准工时核算系统软件。为了及时使用该系统并尽早产生效益，服装各支部与行政紧密配合，号召党员干部强力推行GSD标准工时核算，实行全额优质计件工资分配。目前，缝纫工段已率先推行了GSD标准工时，生产劳效较以往同期生产同类产品时均有明显提高。据统计，林地迷彩夏作训服以及军官冬服效率平均提高4.5%。立足岗位组织党员开展“科技和管理创新”，70个项目中，项目主持人党员占100%，项目参加人员党员占比96%，凸显了党员在企业发展中的先锋作用。
3542公司：党委组织全体党员开展了“抄学《党章》”活动。党群工作部为每一名党员配发一本抄写《党章》的笔记本，公司党委在286本笔记中评选了36本“抄学党章”优秀笔记在公司大门口进行展览，起到了很好的展示作用；3542公司各党支部在公司党委开展的“一承诺五带头”（一承诺是“承诺做合格党员”；五带头是“带头学习、带头守纪、带头创新、带头奉献、带头创效”）活动中，围绕“挖潜降耗，增产增效”这个主题，有效地开展了“大干红五月”劳动竞赛；3542公司从市场、采购、生产潜力、用工、节能降耗、应收账款和存货等方面找短板，细化分解指标，强化目标责任，狠抓考核落实，今年上半年完成营业收入比去年同期增长24%；利润同比实现大幅增长。
新45公司：坚持每月评选每月一星活动，同时还每月评出红旗班组5个，红旗机台2个，岗位能手6人，质量标兵1人，优秀技术员、班组长5名，这种常态化的评先树优，较好地激励广大员工争先创优。新45 公司党委通过开展“彰显党员先进性，提质增效做贡献”主题实践活动，鼓励党员干部勇挑工作重担，争当岗位明星，促进了生产经营工作，为公司提质增效作出了应有的贡献，公司在纺织印染行业十分艰难的情况下，实现了营业收入、利润总额同比增长。
二、领导讲话和下一步工作要求
两位领导在督导期间，就各督导单位“两学一做”开展情况和下一步工作做了重要讲话，提出了工作要求。
孟福利在每家企业听完汇报后，针对“提质增效”和“两学一做”工作进行点评，对下一步工作提出了要求。针对“两学一做”工作，孟福利指出，“两学一做”要坚持问题导向，要和生产经营紧密结合，一是要注重三会一课制度，做好会议频率、内容以及党课内容的相关安排；二是要增强四个意识；三是要突出问题导向，联系工作实际、工作中的难题、难点开展工作；四是不断通过两学一做提高党员政治修养，发挥党员模范带头作用；五是领会认识合格党员标准以及合格党员干部标准。
高雅巍在听取际华3542公司、新四五公司、际华3506公司、际华3509公司的专题汇报后，对企业“两学一做”及提质增效工作给予了肯定。对于”两学一做”工作，高雅巍指出，“两学一做”学习教育工作的开展要同企业的生产经营紧密结合，坚持问题导向，密切联系职工群众，切实起到支持企业发展的作用。