对于中央企业而言，党的群众路线教育实践活动除了能够有效的推动党员干部正风肃纪之外，还将同时成为助推企业实现转型升级和保增长、助力职工群众提效增收的有效载体。

 “一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线”，是我们党在长期革命和建设中制胜的法宝，作为中央企业集团各单位和各级党员干部，都要在新形势下发扬光大。

中央企业各级党员干部、特别是领导干部必须时刻牢记党的宗旨，增强群众观点，坚持自觉把职工利益作为最高标准来检验自己的工作和业绩，特别要结合党员承诺制，真正兑现“机关服务基层、上级服务下级、干部服务职工、职工服务客户”的各项承诺。必须教育引导广大党员干部真正把心思用到了解职工群众需要、切实解决职工群众困难、扎实践行服务职工群众上来，做到发展为了职工，改革发展成果与职工同创共享。

开展党的群众路线教育实践活动要紧密结合企业自身实际，避免空对空，做到实打实。中央企业开展教育实践活动的重要目标是“助促干部正风肃纪、助推企业转型升级、助力职工提效增收”，通俗地说就是要营造“班子风气正、队伍士气高、发展底气足、企业人气好” 的生动局面，强化求真求实求新的作风，体现人企共进、同创共享的企业文化，具体来说要实现“三大突破”。

一要在党员领导干部作风建设上取得突破，维护好职工根本利益。教育实践活动要着力解决 “四风”方面的突出问题，对各级领导班子和党员干部的作风之弊、行为之诟来一次大排查、大检修、大扫除。各级领导和管理人员要沉下身子，紧接地气，着力解决“四风”，关注职工诉求，关爱职工成长，关心一线冷暖，关怀群众疾苦，做到既要关注员工个性诉求和直接呼声，更要真正维护好企业和职工的根本利益。

二要在企业战略规划的制定上取得突破，体现好职工长远利益。企业各级领导干部要以开展教育实践活动这个契机，利用学习、调研、查找问题的机会，根据客观经济形势的变化和企业自身实际，发动全员参与，全面检查梳理企业战略规划中不合时宜的内容，强化反思、突出落地，增强把握性。尤其是要根据市场环境的变化，坚持“两个扎根”（扎根市场、扎根基层），突出 “五个面向”（面向全体管理者、面向市场营销人员、面向设计研发人员、面向全体党员、面向全体职工），及时调整发展思路和举措，把员工增收列入领导干部考核体系，确保实现“三个翻番”（营业收入翻番、利润翻番和职工平均收入翻番），为职工群众长远利益的维护奠定坚实基础。

三要在职工民主管理建设上取得突破，实现好职工切身利益。新兴际华集团为应对金融危机和欧债危机，建立了降本增效，员工精细化考核管理的“225”管理创新体系。这项体系本身就是一项群众工程、全员工程，离不开广大职工参与，比如其中的内部模拟法人运行机制和“两个中心”建设，其主体就是全体员工，体现了处处为市场、环环挖潜力、人人要算账，人人都要成为智能人，事实上也是富有新兴际华特色的职工民主管理机制，所以要通过企业的管理实践和群众路线教育实践活动的开展这二者结合，进一步深化职工民主管理体系，使之能够“内化于人人之心、外化于人人之行”，从而以丰硕的管理创新成果，借助日结算、日工资体系直接实现和兑现职工直接利益。

中央企业应该把群众路线教育实践活动作为干部履职尽责的 “新起点”，作为企业管理提升的“新动力”，作为领导改进作风的“新契机”，激发努力调结构、促转型，推进企业科学发展的新动力新干劲，实现教育实践和生产经营两促进。