3502公司始建于1928年，在近百年的发展进程中，代代军需工人在艰苦卓绝的奋斗中锻炼出一种“军需精神”。面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，近年来，3502公司传承和发扬“军需精神”，树立用先进的思想文化管企业、兴企业的理念，积极推进宣传思想文化强企战略，努力用先进的思想文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、影响力和核心竞争力，为企业实现高质量发展战略目标提供不竭动力。

　　传承发扬 总结提炼

　　3502，姓军为兵，与百姓水乳交融。历经土地革命战争、抗日战争、解放战争的洗礼，她紧跟党的领导，随人民军队一起，带着井冈山的红色火种，经过两万五千里长征，走过红色之都延安，走进革命圣地西柏坡，走向共和国首都北京，又从京津大城市走入巍巍太行，并最终融入波澜壮阔的全球化市场经济浪潮，为民族的尊严、军队的发展、行业的成长、百姓的幸福做出了自己应有的贡献。

　　一是战争磨砺，凝聚“军需精神”。为军需而生，伴军队发展，全心全意为部队服务，是军需生产的根本宗旨和显著特点。

　　在艰苦卓绝的战争年代，军需前辈们孕育了伟大的“军需精神”：“一切为了部队”“一切为了战争”“部队要什么给什么，要多少给多少，什么时候要就什么时候给”。“军需精神”在孕育、发展、成熟、升华的过程中，深深沉淀在军需工人的血液里，固化在日常的行动中，形成了光荣的精神传统，熔铸为纯正的红色基因，打造了坚强的职工队伍，形成了“一切为部队”的宗旨意识，“善打硬仗”的战士品格，“艰苦创业”的军工本色。

　　二是情怀家国，功勋卓著。在伟大的“军需精神”激励下，一代代3502军需职工，为国家的繁荣、军队的发展、行业的成长做出了自己应有的贡献。

　　1943年，为保卫延安、保卫党的七大召开，连续奋战七天七夜，完成5000套军服突击生产任务；1950、1951年，苦干加巧干，为抗美援朝志愿军生产军服26万多套件；1997年、1999年，独家生产驻港、驻澳军服至今，独家生产建国五十周年大庆阅兵服；2003年非典肆虐，仅用3天生产出15个品种、14万套“非典”防护产品，并成功研制出“生物防护服”系列产品；2006年，承揽、生产96万套新式工商服，产品覆盖15个省市区；2007年，先后完成中央军委、四总机关、北京战区等07新式军服300万套件；2008年，支援汶川抗震救灾，共捐款45万多元、棉被1003床，紧急生产了15万套迷彩服、6.9万顶迷彩帽、5010顶帐篷、13万床棉被；2009年、2019年，圆满完成建国六十、七十周年国庆阅兵服……

　　三是红心向党，勇于担当。国有需，闻令而动；召即战，必获全胜！在2020年新冠肺炎疫情席卷全国时，3502公司亮剑担当，第一时间打出了“让党旗在防护服生产一线高高飘扬”等口号，迅速转产扩产，3000余名职工连续奋战34天，最高日产达5.6万件，累计生产防护服107万件，向武汉火神山、雷神山等重点“战疫”医院发送100万件，见证中国效率、央企速度，成为全国家喻户晓的医用防护服生产保障企业。公司获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”和“全国先进基层党组织”两项国家级荣誉。公司原党委书记、执行董事周长胜在人民大会堂接受颁奖，在中央企业抗击新冠肺炎疫情表彰大会暨先进事迹报告会上作报告。

　　在一次次急难险重任务的历练中，3502公司不断传承和发扬军需精神，不断总结提炼，完善萃取出“军需精神”的内涵和表现，即：特别讲政治、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，这是3502公司几代人百折不挠、艰苦奋斗凝结而成的宝贵精神财富。

　　创建载体 有效宣扬

　　不同时期的“军需精神”蕴含着不同的精神内涵和表现特征，3502公司打造了“一报一片一志一史”，成为宣扬和传承“军需精神”的有效载体。“一报一片一志一史”分别是：内部报纸、企业形象宣传片、《公司志》和《发展简史》。

　　公司内部报纸坚持以为职工、写职工、职工读、职工写为原则，使内部报纸成为职工学习的课堂、团结的纽带、战斗的号角、信息传递的媒介和密切干群关系的桥梁。企业形象宣传片全面展示了一个民族企业的崛起之路，一个创新企业的发展之道，一个服务企业的立身之本，一个服装航母企业的未来之举。《公司志》以及《发展简史》系统反映公司九十多年的创业史、改革史、发展史，真实体现公司各个阶段的历史进程，总结经验，挖掘特色企业文化内涵，弘扬企业“军需精神”，激发员工热爱企业，建设企业，发展企业的责任感和荣誉感。

　　“一报一片一志一史”为“军需精神”的发扬光大提供了有效的载体，也为广大员工提供了一个与企业共同成长的平台，促使公司以不断创新的精神文明打造不断增强的企业文化软实力。

　　精神反哺 价值认同

　　一是整体利益永驻心间，竭尽全力排忧解难。公司“军需精神”把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。

　　维护企业利益，为员工谋福祉。公司在生产经营工作中牢牢把握“两个基本点”：“不为解一时之需牺牲长远利益，不为求一时之急透支长期潜力”；做到“心中有企业、心中有员工、心中有责任、心中有戒律”。公司在经营过程中考虑整体、长远利益，保持企业的健康和可持续发展；各级管理人员把全心全意为员工服务作为宗旨，心系员工，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，特别是解决员工不满意、反映最多的问题。

　　提高员工待遇，营造”家”文化。公司在生活和工作上对员工给予细心照顾和安排，建立“职工大食堂”，发放就餐补助，筹建单身公寓，配备生活设施。在入党、提干等方面短期合同工和长期合同工一视同仁，共同进步。

　　二是强化教育引导，促进成长成才。只有不断提升全体员工的归属感和认同感，才能使“军需精神”在保持内涵不变的情况下不断适应新时代的要求，常变常新。

　　树立信心从入司教育开始。组织新员工观看形象宣传片，参观文化长廊、荣誉大道，学习《员工手册》等，让他们对公司发展充满信心，对自己的未来充满信心。

　　实施自主定向培养，提高人才适应能力。成立际华服装商学院，围绕“传承文化、汇聚智慧、培育精英”的使命，实行内培外训结合的方式，强化员工文化认同和素质提升。

　　传承文化 强化责任

　　一是讲担当，国防与军队现代化建设扛肩上。3502公司积极传承“军需精神”，落实深化国有企业改革部署，围绕“保军、应急、为民”使命，不断增强核心功能，提升核心竞争力。

　　2024年，筹建陶瓷实验室，解决装备轻量化问题；承办防护装备学术交流会，完成科技部2项技术攻关，抗严寒消防员防护装备兼具阻燃和抗结冰性能，达到国际先进水平，阻燃性能、轻量性等达到了国内领先水平。

　　二是明责任，做强制造业记心间。围绕关键数字核心技术、“强链补链”“制造强国”要求，进一步促进数字经济和实体经济深度融合，建设毛料服仓储、裁剪、缝纫、包装全流程智能生产线；投资600万元建设冲锋衣智能生产线；引入MES智能生产管理系统，推进生产运营的可视化、精细化和智能化管理，综合劳效提升25%以上。引进、开发供应商准入和后评价系统、待办系统、智慧园区平台等多项信息化系统，不断提升智能制造水平。

　　三是聚合力，思想文化活动聚焦关键问题。针对企业在改革发展中墨守陈规、创新不足等问题，3502公司以深挖问题根源为出发点，以解决经营问题为落脚点，开展“抓思想、转观念、促改革”“抓学习、提能力、强落实、提质效”等系列专题活动，进一步深化“军需精神”，强化思想引领和文化赋能，切实解决全体干部职工思想和执行力问题，打通生产经营工作的堵点淤点难点，有效推进企业改革发展目标实现。

　　针对工艺优化、模板利用、项目研发等关键点，发扬“军需精神”攻坚克难。2024年，技术品控部设计研发模板申请专利20余项，制作模板10360余块，优化传统工艺207个品种2860余项，节约产品工时14.57万秒。研究院完成26项重大研发项目，包括应急管理部19应急救援服、公安部警察新式礼服、移民局执勤服等产品设计研发和标准制定。

　　3502公司积极探索当前形势下宣传思想文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的宣传思想文化体系，增强公司核心竞争力。