为深入贯彻党的二十大精神，落实集团公司"一体化能力提升建设年"工作部署和"2115"人才战略规划，3523公司党委坚持党管人才原则，以"红色引擎"驱动人才培养创新，积极探索"党建+校企合作"新模式。今年以来，公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，与沈阳理工大学、辽宁职业学院等院校党组织开展党建共建，通过组织联建、资源联享、人才联育，为企业改革发展注入源头活水。

　　一、党建领航精准对接，构建校企合作新格局

　　公司党委成立党员先锋宣讲队，由党委委员带队走进沈阳理工大学汽车与交通学院等院系开展"红色工匠"主题宣讲，将党的政策宣讲与企业人才需求有机结合。在专场招聘会上特别设立"党员示范岗"，通过展示党员技术骨干成长历程，生动诠释"把骨干培养成党员，把党员培养成骨干"的双培养机制。与院校党组织共同开展"校企聚力促发展"主题党日活动，就产教融合型党组织建设进行深入交流。

　　二、红色教育基地共建，创新人才培养新路径

　　公司党委打造"沉浸式"党性教育实践课堂，接待院校师生参观企业党建展厅、劳模创新工作室，由党员技术专家现场讲解装备制造发展史中的红色基因。组织"校企师徒结对"活动，选拔10名党员技术骨干担任校外导师，在实习实践中融入工匠精神培育。与辽宁工程职业学院党委共建"红色工匠"实训基地，将党建元素融入技能培训全过程。

　　三、党旗飘扬育才一线，打造人才强企新生态

　　公司党委建立"双带头人"培养机制，推动校企联合攻关项目负责人与临时党支部书记"一肩挑"。下一步将持续深化"党建+人才"工程：一是共建校企联合党支部，打造产教融合先锋岗；二是开展"青苗计划"党员培养项目，建立校企双导师制；三是举办"红色工匠"技能竞赛，以赛促学强化实践能力。

　　通过将党的建设贯穿人才培养全过程，3523公司正着力构建党建引领、校企协同、产教融合的良性生态，为落实集团公司人才战略提供坚强组织保证，以高质量党建推动企业高质量发展。