党的二十届四中全会指出，要坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。坚持以党的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治党，增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，提高党领导经济社会发展能力和水平，为推进中国式现代化凝聚磅礴力量。

　　近期，中共中央印发《中国共产党思想政治工作条例》，对进一步加强党的思想政治工作提出具体要求。作为国务院国资委监管央企新兴际华集团的核心企业，新兴铸管始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，立足企业实际，积极探索新时代思想政治工作新路径，精心构建了具有新兴铸管自身特色的“四个支撑”思想政治工作立体推进体系，切实将思想政治优势转化为企业发展动能，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

　　2022年以来，新兴铸管始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“以高质量党建引领保障企业高质量发展”这一核心目标任务，坚持系统思维、强化顶层设计，统筹推进思想政治工作与生产经营深度融合，持续创新载体、丰富实践路径，先后谋划推出“军钢杯”管理大奖赛、“两个五湖四海”文化理念、“以党员为核、管理网格化”管理创新、“大众文化”体系建设等一系列具有引领性、创新性、支撑性和实效性的重点举措，充发挥房屋结构的“四梁支撑”作用，逐步构建形成了以“聚焦目标、凝聚力量、突出作用、广泛参与”为着力点的新兴铸管党委思想政治工作立体推进体系，不断将党的政治优势、组织优势转化为企业治理效能和发展动能，为企业高质量发展注入强劲精神动力、提供坚实思想保障。

　　图为新兴铸管党委“四个支撑”思想政治工作立体推进体系示意图

　　（一）设立指标攻关擂台，筑牢思政工作体系“动力梁”，以赛促管激发发展动能

　　新兴铸管探索建立以目标为导向的管理竞赛机制，创新实施“军钢杯”管理大奖赛，将其作为推动企业高质量发展的重要抓手。设立关键攻关指标、推行“揭榜挂帅”机制、开展小指标竞赛等多种形式，搭建起统筹协同、创新突破、集中发力的工作平台，调动广大干部职工的积极性与创造力。

　　公司将竞赛机制深度融入生产经营全过程，聚焦提升核心竞争力和增强核心功能，在促生产、保安全、提质量、强管理、增效益、助发展等方面发挥积极作用，切实实现了以竞赛推动管理体系优化和运营效能提升的目标。三年来，累计组织实施30余项阶段性攻关任务，发放专项奖励401万元，助力企业多项核心经营指标持续刷新历史纪录。实践表明，“军钢杯”不仅承载了企业的军工基因与文化传承，更成为推动管理变革、实现绩效跃升的有效路径。企业相继获评“球墨铸铁管”领域企业标准“领跑者”，连续九年获得冶金企业“竞争力极强A+”评级，连续十年入选“亚洲品牌500强”，并荣获国家科技进步一等奖、“制造业单项冠军产品”等荣誉，彰显了竞赛驱动下的综合发展成效。

　　（二）构筑文化赓续平台，夯实思政工作体系“支撑梁”，深植军钢文化传承根基

　　在赓续新兴铸管“军钢精神”的基础上，提炼提出并不断强化“我们来自五湖四海，又走向了五湖四海”的“两个五湖四海”文化理念，系统总结企业发展历程，科学谋划战略布局，为实施“走出去”战略、推进全国布局与全球拓展提供了文化支撑和价值引领。

　　公司围绕“两个五湖四海”文化理念，构建起多层次、立体化的文化实践体系。工作作风持续夯实，积极践行“马真”精神，推动形成实事求是、攻坚克难、高效落实的工作作风，确保重大任务落地见效；制度体系更加健全，倡导“契约文化”，强调规则至上、权责对等、诚实守信，强化制度刚性执行，促进内外部协同高效、合作共赢；队伍战斗力显著提升，深化“严实细精、令行禁止”的纪律作风，弘扬钢铁般的意志品质，着力打造一支关键时刻拉得出、顶得上、打得赢的“铁军”队伍。通过系统推进文化建设与生产经营深度融合，已累计开展文化活动200余项，举办“军钢故事”专题分享30余场，编印文化传播读物20余种。相关成果先后获评“中央企业品牌引领行动首批优秀产品品牌”“国资委中央企业爱国主义教育基地”，多部品牌作品在国资委文化活动中获奖。企业在“一带一路”沿线的文化融合实践被国务院国资委、《人民日报》、央视等权威媒体专题报道，社会影响力显著提升。

　　（三）建强党员先锋前台，筑牢思政工作体系“基础梁”，释放党员示范引领作用

　　针对基层党建工作与中心工作“两张皮”问题，新兴铸管探索实施“以党员为核，管理网格化”工作机制，着力打通党建融入生产经营的“最后一公里”。通过明确党员责任区、设立网格单元、亮明党员身份，推动党员在安全生产、质量管理、环保治理等重点工作中主动作为、示范引领。

　　公司将安全、环保、质量等关键指标纳入党员任务清单，制定了以“无安全事故、无质量异议、无违规行为；有创新成果、有协同案例、有团队进步”为主要内容的“三无三有”评价标准，建立可量化、可考核、可激励的党建融入机制，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的治理效能和发展优势。目前，公司已建成“党委—党总支—党支部—党小组—网格”五级治理体系，将4700名党员精准划分至1193个网格单元，实现“网中有格、格中有人、人负其责”的穿透式管理格局，显著提升了基层治理精细化水平和职工满意度。相关做法形成了一批具有代表性的党建创新成果，多篇文章在行业媒体和党建刊物发表。“以党员为核”党建品牌连续两届入选全国国企党建创新优秀案例，为国有企业党建与业务深度融合提供了可复制、可推广的实践经验。

　　（四）用好群众展现后台，织密思政工作体系“保障梁”，汇聚全员参与澎湃活力

　　新兴铸管坚持系统思维，整合原有碎片化、分散的文化资源，构建并持续深化“大众街边文化、大众创新文化、大众成长文化、大众关怀文化”为核心的“大众文化”体系，致力于挖掘职工潜能、搭建成长平台、回应职工关切，全面激发基层活力。

　　大众街边文化有声有色，常态化组织消夏晚会、街边演唱会、卡拉OK比赛、长跑活动、朗诵艺术巡演等30余场，配套开展篮球、羽毛球、乒乓球等文体赛事110余次，吸引逾万人次参与，推动文化浸润到一线、延伸到生活。大众创新文化成效频出，广泛开展“五小”创新活动，鼓励职工立足岗位开展技术改进。涌现出“一种高炉开铁口操作的技术”等实用成果，每年产生经济效益约10万元；月均征集职工创新成果72项，累计实施小改小革94次，申报“五小”成果72项，收集合理化建议760条，有效实现了职工智慧向生产力的转化。大众成长文化蔚然成风，组织技术比武42次、劳动竞赛100余次，参与人数达8126人次，形成比学赶超的良好氛围；依托劳模创新工作室发挥示范效应，推选全国劳动模范1名，评选先进集体80个、先进个人397名，为人才选拔和发展提供有力支撑。大众关怀文化深入人心，健全困难帮扶机制，持续开展“金秋助学”、职工互助互济、医疗互助、重大疾病救助等工作，各级工会走访慰问困难职工320余人、驻外职工200余人，发放慰问金80余万元，慰问物资价值40余万元；对180余名遭遇重大变故的职工实施精准救助，累计发放救助金75.5万元，切实增强了员工的归属感、获得感和幸福感。

　　面向未来，新兴铸管要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党的二十届四中全会精神上来，紧密结合企业改革发展实际和广大党员干部职工思想动态，持续深入贯彻落实《条例》各项要求，不断强化“四个支撑”，夯实新兴铸管党委思想政治工作立体推进体系建设，深化“军钢杯”竞赛实践，弘扬“两个五湖四海”文化理念，巩固“以党员为核、管理网格化”创新成果，推动“大众文化”体系建设走深走实，为企业高质量发展凝聚更加强大的精神力量和组织保障。