2026年是“十五五”规划的开局之年,黄石新兴深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神,紧扣新时代廉洁文化建设三年行动计划目标任务,将廉洁宣传教育作为一体推进“三不腐”的基础性工程,坚持关口前移、靶向施教、文化育廉、家庭助廉、制度固本,全力构建全方位、多层次、立体化的廉洁教育体系,为公司高质量发展筑牢思想防线和纪律保障。
一、关口前移抓常态,拧紧节点作风“安全阀”
作风建设永远在路上,重要节点是检验作风的“关键考场”。
黄石新兴紧盯节假日廉洁风险高发节点,构建“节前提醒、节中监督、节后问效”闭环机制。围绕春节、清明、端午等节点,通过召开节前警示教育会、下发廉洁过节通知、微信公众号发布提醒等方式,重申中央八项规定精神,严明“十个严禁”纪律要求。推出节前“廉洁套餐”,开展集体廉洁谈话、集中观看警示教育片、通报典型违纪案例,为全体党员干部敲响警钟。节日期间成立专项监督检查组,聚焦重点环节和关键岗位,精准排查隐形变异“四风”问题。节后对发现问题分类汇总、限期整改、跟踪销号,持续涵养风清气正的节日氛围。
二、靶向施教抓重点,织密分层育人“防护网”
坚持因岗施教、因人施策,紧扣“关键少数”、重点岗位和青年新生力量,定制差异化教育“套餐”,实现精准滴灌。
聚焦“关键少数”,压实主体责任。紧盯部门“一把手”,落实纪委书记月度廉洁提醒谈话制度,建立“个人事项报告+廉洁承诺+廉洁测试+廉洁谈话”四位一体任前廉洁教育机制,持续压紧压实管党治党政治责任。聚焦重点岗位,筑牢风险防线。针对物资采购、产品发运、工程建设等重点领域,精准梳理岗位廉洁风险点,编制《党员干部违纪违法典型案例警示录》,常态化开展岗位警示教育,实现以案为鉴、以案明纪、以案促改。聚焦新生力量,扣好人生首扣。将廉洁教育纳入新入职职工岗前培训必修课。通过纪律制度宣讲、从业红线解读、典型案例警示教育等形式,清晰界定从业行为边界。组织签订廉洁从业承诺书,引导青年职工将廉洁理念内化于心、外化于行。今年以来已完成新入职职工廉洁专题培训,助力新职工迈好职业生涯第一步。
三、文化育廉润无声,厚植廉洁文化“软实力”
廉洁文化建设重在久久为功。黄石新兴深入挖掘廉洁文化内涵,创新传播载体,丰富文化活动。
丰富活动载体。开展廉洁视频及廉洁箴言征集活动,潜移默化将廉洁理念融入职工心中。推动廉洁文化与传统节日文化深度融合,创新开展春节、元宵节廉洁趣味活动,让廉洁理念贴近职工、融入日常。创新廉洁文化传播形式,依托微信公众号、公司内网等平台常态化推送廉洁知识、警示案例、廉洁故事等,拓宽传播覆盖面。夯实阵地建设。打造支部特色廉洁读书角、廉洁文化微阵地、廉洁花园,构筑廉洁文化矩阵。依托各类阵地常态化开展沉浸式警示教育、廉洁读书分享等活动,持续涵养全员清正廉洁、务实担当的优良作风。
四、家风助廉筑防线,凝聚家企共建“廉合力”
家庭是拒腐防变的重要防线。黄石新兴将家庭家教家风建设作为廉洁文化建设的重要内容和一体推进“三不腐”的有力抓手,着力构建“企业倡廉、家庭助廉、个人守廉”的三位一体廉洁防护体系。
开展家风家教专题培训。通过培训引导干部职工自觉汲取传统家风智慧,以训促改,时刻绷紧纪律规矩之弦,切实管好自己、管好家人、管好家事,以纯正家风涵养清朗作风。深化家庭联动共建。组织干部家属签署《家庭助廉承诺书》,明确家属职责;随节日慰问物资同步发放《致全体职工家属的廉洁家书》,形成 “企业+家庭” 监督合力,引导家属当好“廉情提醒员”“作风观察员”。
五、建章立制固长效,扎紧风险防控“制度笼”
制度是廉洁教育的刚性保障。黄石新兴坚持将制度建设贯穿廉洁教育全过程,推动风险防控与业务管理深度融合,筑牢长效防腐堤坝。
完善制度机制。全面排查廉洁风险点,制定针对性防控举措。将廉洁风险排查整治固化为年度常态化任务。完善“三高三防”廉洁风险防控制度及高风险岗位管理台账,列明39个高风险岗位,制定防控措施170余项,实现岗位风险精准识别、动态管控。构建防控体系。建立廉洁风险 “排查—预警—阻断” 闭环体系。将廉洁要求深度嵌入物流运输、物资采购、产品发运等核心业务流程,实现廉洁建设与业务工作同频共振。推动常态长效。坚持集中教育与日常教育一体发力,将本年度形成的有效做法和创新载体转化为常态化工作举措,持续巩固拓展教育成果,推动纪律意识融入日常、化为自觉。
今年以来,黄石新兴以分层分类精准施教为抓手,拓宽教育覆盖面、丰富教育形式,累计开展了各类廉洁教育活动40余场次,覆盖1200余人次,有效营造了风清气正的政治生态。下一步,黄石新兴纪委将继续坚持“全周期管理”理念,紧扣生产经营中心任务,持续深耕廉洁文化建设,在常态化、长效化建设上持续发力。将廉洁要求深度融入业务流程、岗位职责和日常监督,不断提升廉洁文化的渗透力、感染力、影响力,为公司高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障和文化支撑。