9月11日,集团公司组织召开9月份经营管理调度会。会议对照“7+5计划”指标分解清单,坚持问题导向,聚焦市场营销突破、期间费用管控、重点项目推进、核心指标达成四大任务,明确冲刺路径、压实主体责任,部署后4个月重点工作,确保年度目标任务高质量完成。集团公司党委副书记、董事、总经理杨旭出席会议并部署工作,徐建华、王社教等经理层成员结合分管领域提出专项要求。
会议要求,一是全力推动市场营销突破。重构营销体系,厘清管理边界,强化营销中心职能发挥;重点订单提级管理,建立研产销高效协同机制,全面提升投标策划与生产统筹能力;深入分析丢单原因,制定有针对性的改进措施,加强对订单承揽量、兑现率及毛利率考核;用好九三阅兵和内蒙古排涝救援事件带来的社会影响力,积极拓展重点市场订单。二是狠抓专项工作攻坚。推行“一事一策”清单化管理,明确目标、倒排工期,将任务细化到每旬、每周、每日,确保各项措施可操作、可完成、可考核,坚决完成既定目标。三是筑牢风险控制底线。深入贯彻中央八项规定精神学习教育,提升会计信息质量,严格现金流管控,强力推进逾期应收款项清收;深化安全生产“雷霆行动”,全面加强质量管控。
会议强调,全年工作进入最后冲刺阶段,各单位要进一步增强紧迫感和责任感。一要早谋划、早行动,突出工作重点,强化预算刚性约束,建立压力传导机制,确保年度经营目标顺利达成。二要弘扬守信践诺的契约精神,对年度经营目标与专项工作敢于承诺、坚决落实,着力发现问题、解决问题,保障关键指标全面完成。三要强化穿透式督导,充分发挥生产经营与双提升周报作用,严格落实“7+5计划”里程碑节点考核,做到以过程保结果。四要大力践行“马上就办、真抓实干”的“马真”精神,将其打造为新兴际华集团的鲜明工作文化。
会上,际华股份、医药控股、应急产业、资产经营四家二级公司围绕年度经营目标达成作专项汇报,其他二级公司聚焦问题汇报了“7+5计划”落实路径和保障措施。
集团公司相关部门负责人,各二级公司主要负责人、分管市场营销领导及总会计师等参加会议。